Otthontámogatás fejlesztési jogviszonyban
Kérdés
Jogosult lehet az Otthontámogatásra az a személy, aki fejlesztő foglalkoztatásban vesz részt, de nem munkaviszonyban, hanem a szociális törvény szerinti fejlesztési jogviszonyban áll?
Részlet az állásfoglalásból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8791
[…] társadalmi reintegráció és az önálló munkavégzésre történő felkészítés. A jogviszony szorosan kapcsolódik a szociális ellátórendszerhez, az intézményi ellátáshoz és a fejlesztési célokhoz.A kormányrendelet a jogosulti kör meghatározásában a munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló személyt nevesíti, tehát nem kizárólag az Mt. szerinti munkaviszonyt említi. Ebből azonban önmagában még nem következik, hogy a fejlesztési jogviszonyt is jogosító jogviszonynak tekinti. A fejlesztési jogviszony nem pusztán ellátási vagy terápiás kapcsolat, ugyanakkor sajátos szociális jogviszony.A Szoc-tv. 99/C. §-ának (5) és (7) bekezdése a fejlesztési jogviszony keretében végzett tevékenységre is tartalmaz munkavégzési előírásokat. A fejlesztő foglalkoztató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A szabályozásból továbbá az is következik, hogy a rendszeres foglalkoztatás a szervezett munkarend szerint működik. Megvalósul a felügyelet és a munkavégzés irányítása. A munkaeszközöket, munkakörnyezetet a foglalkoztató biztosítja, és általa tényleges termelő- vagy szolgáltatótevékenység végezhető.Mindez arra utal, hogy a fejlesztési jogviszony legalább részben megfelel a „munkavégzésre irányuló jogviszony” tartalmi követelményeinek.A jogviszony fejlesztő jellegét a támogatási cél erősíti. A fejlesztési jogviszony nem klasszikus foglalkoztatási jogviszony, mert nem a munkaerőpiaci foglalkoztatás elsődleges formája.Célja elsősorban a rehabilitáció és a fejlesztés, az érintett személy intézményi ellátásához kapcsolódik. Ezért egy szűkítő, cél szerinti jogértelmezés alapján a jogalkalmazó arra az álláspontra is helyezkedhet, hogy az Otthontámogatás a munkaviszonyban álló foglalkoztatottak támogatását célozza, nem pedig a fejlesztési jogviszonyban részt vevő ellátottakét. A támogatás céljára hivatkozás ugyanakkor önmagában nem elegendő a rendelet szövegéből levezethető jogosultság kizárásához.A hatályos normaszöveg nem tartalmaz a fejlesztési jogviszonyt kifejezetten nevesítő kizáró szabályt. A kormányrendelet ugyanakkor egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyokat – főszabály szerint a kizárólag megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján végzett tevékenységet – kizár a jogosító […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 20-án (507. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8791
[…] társadalmi reintegráció és az önálló munkavégzésre történő felkészítés. A jogviszony szorosan kapcsolódik a szociális ellátórendszerhez, az intézményi ellátáshoz és a fejlesztési célokhoz.A kormányrendelet a jogosulti kör meghatározásában a munkavégzésre irányuló jogviszonyban álló személyt nevesíti, tehát nem kizárólag az Mt. szerinti munkaviszonyt említi. Ebből azonban önmagában még nem következik, hogy a fejlesztési jogviszonyt is jogosító jogviszonynak tekinti. A fejlesztési jogviszony nem pusztán ellátási vagy terápiás kapcsolat, ugyanakkor sajátos szociális jogviszony.A Szoc-tv. 99/C. §-ának (5) és (7) bekezdése a fejlesztési jogviszony keretében végzett tevékenységre is tartalmaz munkavégzési előírásokat. A fejlesztő foglalkoztató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. A szabályozásból továbbá az is következik, hogy a rendszeres foglalkoztatás a szervezett munkarend szerint működik. Megvalósul a felügyelet és a munkavégzés irányítása. A munkaeszközöket, munkakörnyezetet a foglalkoztató biztosítja, és általa tényleges termelő- vagy szolgáltatótevékenység végezhető.Mindez arra utal, hogy a fejlesztési jogviszony legalább részben megfelel a „munkavégzésre irányuló jogviszony” tartalmi követelményeinek.A jogviszony fejlesztő jellegét a támogatási cél erősíti. A fejlesztési jogviszony nem klasszikus foglalkoztatási jogviszony, mert nem a munkaerőpiaci foglalkoztatás elsődleges formája.Célja elsősorban a rehabilitáció és a fejlesztés, az érintett személy intézményi ellátásához kapcsolódik. Ezért egy szűkítő, cél szerinti jogértelmezés alapján a jogalkalmazó arra az álláspontra is helyezkedhet, hogy az Otthontámogatás a munkaviszonyban álló foglalkoztatottak támogatását célozza, nem pedig a fejlesztési jogviszonyban részt vevő ellátottakét. A támogatás céljára hivatkozás ugyanakkor önmagában nem elegendő a rendelet szövegéből levezethető jogosultság kizárásához.A hatályos normaszöveg nem tartalmaz a fejlesztési jogviszonyt kifejezetten nevesítő kizáró szabályt. A kormányrendelet ugyanakkor egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyokat – főszabály szerint a kizárólag megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján végzett tevékenységet – kizár a jogosító […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes állásfoglalás
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük az állásfoglalást e-mailen*
