Munkaviszony megszüntetése Facebook-bejegyzés miatt
Kérdés
Megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyt azért, mert a munkavállaló munkaidőn kívül bejegyzést vagy hozzászólást tesz közzé a Facebookon? Milyen jelentősége van annak, hogy a közlésből, a munkavállaló adatlapjáról vagy egy egyszerű internetes kereséssel a munkáltató azonosítható?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 6-án (506. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8772
[…] a munkavállaló azt a szabadidejében, a saját eszközéről vagy a saját profilján tette közzé. Ugyanakkor nem minden kritikus, kellemetlen vagy a munkáltatónak nem tetsző vélemény alapozza meg a munkaviszony megszüntetését. Jelentősége van a közlés tartalmának és hangnemének, tényállítás vagy vélemény jellegének, nyilvánosságának, ismétlődésének, valamint annak is, hogy a munkavállaló milyen munkakört tölt be, és mennyire szoros kapcsolat teremthető közte és a munkáltató között.A Kúria BH2023. 194. számon közzétett, Mfv.VIII.10.001/2023/4. számú határozata egy közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével foglalkozott. A közalkalmazott a Facebook-adatlapján maga tüntette fel a munkáltatóját, ezért személye közvetlenül összekapcsolható volt az intézménnyel. A Kúria szerint a közlés tartalma objektíve alkalmas lehetett a munkáltató jó hírnevének megsértésére, és ez megalapozhatta a jogviszony megszüntetését.A határozatból az is következik, hogy az azonosíthatóság nem kizárólag akkor áll fenn, ha a munkavállaló a bejegyzésben név szerint megjelöli a munkáltatóját. A kapcsolat létrejöhet a profil adatain keresztül, más felhasználók hozzászólásaiból vagy akár egyszerű internetes kereséssel is. A munkavállalótól elvárható, hogy a közösségi média működését és a különböző felületeken elérhető információk összekapcsolhatóságát figyelembe vegye.Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató azonosíthatósága automatikusan jogszerűvé teszi a munkaviszony megszüntetését. A hivatkozott ügy közalkalmazottra, egyetemi oktatói munkakörre és sajátos közbizalmi szempontokra vonatkozott. Más munkakörben és más tartalmú közlés esetén eltérő eredményre vezethet a mérlegelés. A munkáltatónak minden esetben bizonyítania kell a megszüntetés indokának valóságát és okszerűségét, valamint azt, hogy a közlés a konkrét körülmények között valóban alkalmas volt a védett munkáltatói érdek veszélyeztetésére. A jó hírnév sérelméhez nem feltétlenül szükséges tényleges kár bekövetkezése, az objektív veszélyeztetés is jelentős lehet.Ha például egy autógyártó munkavállalója rendszeresen azt állítja nyilvános autóscsoportokban, hogy a munkáltatója járművei […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 6-án (506. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8772
[…] a munkavállaló azt a szabadidejében, a saját eszközéről vagy a saját profilján tette közzé. Ugyanakkor nem minden kritikus, kellemetlen vagy a munkáltatónak nem tetsző vélemény alapozza meg a munkaviszony megszüntetését. Jelentősége van a közlés tartalmának és hangnemének, tényállítás vagy vélemény jellegének, nyilvánosságának, ismétlődésének, valamint annak is, hogy a munkavállaló milyen munkakört tölt be, és mennyire szoros kapcsolat teremthető közte és a munkáltató között.A Kúria BH2023. 194. számon közzétett, Mfv.VIII.10.001/2023/4. számú határozata egy közalkalmazotti jogviszony megszüntetésével foglalkozott. A közalkalmazott a Facebook-adatlapján maga tüntette fel a munkáltatóját, ezért személye közvetlenül összekapcsolható volt az intézménnyel. A Kúria szerint a közlés tartalma objektíve alkalmas lehetett a munkáltató jó hírnevének megsértésére, és ez megalapozhatta a jogviszony megszüntetését.A határozatból az is következik, hogy az azonosíthatóság nem kizárólag akkor áll fenn, ha a munkavállaló a bejegyzésben név szerint megjelöli a munkáltatóját. A kapcsolat létrejöhet a profil adatain keresztül, más felhasználók hozzászólásaiból vagy akár egyszerű internetes kereséssel is. A munkavállalótól elvárható, hogy a közösségi média működését és a különböző felületeken elérhető információk összekapcsolhatóságát figyelembe vegye.Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató azonosíthatósága automatikusan jogszerűvé teszi a munkaviszony megszüntetését. A hivatkozott ügy közalkalmazottra, egyetemi oktatói munkakörre és sajátos közbizalmi szempontokra vonatkozott. Más munkakörben és más tartalmú közlés esetén eltérő eredményre vezethet a mérlegelés. A munkáltatónak minden esetben bizonyítania kell a megszüntetés indokának valóságát és okszerűségét, valamint azt, hogy a közlés a konkrét körülmények között valóban alkalmas volt a védett munkáltatói érdek veszélyeztetésére. A jó hírnév sérelméhez nem feltétlenül szükséges tényleges kár bekövetkezése, az objektív veszélyeztetés is jelentős lehet.Ha például egy autógyártó munkavállalója rendszeresen azt állítja nyilvános autóscsoportokban, hogy a munkáltatója járművei […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
