Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. október 6-án (506. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8771

[…] lehetőségéről és feltételeiről – megállapodás keretében a kényszerintézkedés mellőzésével egy lényegesen humánusabb adósságrendezési folyamat folytatására is lehetőség nyílik.A megállapodás bizonyos mértékig konszenzuális, így akár szigorúbb, vagy ha úgy tetszik, az adósra nézve előnytelenebb feltételeket is szabhat, mint a munkabérletiltás, viszont ebben a munkáltatói kötelezettség nem jelenik meg, az adós maga teljesíti a rendszeresen ismétlődő tartozástörlesztést.A példaesetben a végrehajtó ennek ellenére továbbra is a munkabérletiltást rendeli alkalmazni. A munkáltató levonási kötelezettsége hátterében húzódó helytállási kötelezettség a végrehajtó számára garanciát jelent a kényszerintézkedés hatékonyságára.A végrehajtói rendelkezés a munkáltató számára egyszerűnek tekinthető abban az esetben, amennyiben a munkavállaló munkabérét kizárólag egy kiadmányozott munkabérletiltás terheli, és a végrehajtó a letiltási értéket konkrét összegben határozza meg. A munkáltató ez esetben az adós jövedelméből a fix összeget vonja le és utalja tovább a végrehajtást kérő letiltáson jelölt számlájára. A konkrét összeg letiltása során is figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkabérletiltás általános szabályozásától a végrehajtásra jogosult kizárólag az adós javára térhet el. A munkabérletiltás fix összegű teljesítése az adósra nézve nem jelenthet nagyobb terhet, mint a levonás közös szabályainak alkalmazásával foganatosított munka-bérletiltás.A fix összeg levonásakor is kötelező alkalmazni a Vht. 62. §-ának levonásmentes munkabérrészre vonatkozó szabályát. Főszabály szerint mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek a minimálbér nettó összege 60 százalékát meg nem haladó része; ez a mentesség a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén nem áll fenn.Magasabb összegű letiltásra fedezetet nyújtó havi jövedelem kifizetése ellenére sem fogja túllépni a levonásmérték a fix összeget.Eltérően alakul a fix összegű letiltás érvényesítése a relatíve alacsonyabb munkavállalói jövedelemben részesülő adós munkavállalók vonatkozásában.A fix összeg csak a Vht. által megengedett levonási keretek között teljesíthető. A nettó munkabérből általában legfeljebb 33 százalék, a törvényben meghatározott esetekben, illetve több letiltásnál legfeljebb 50 százalék vonható le. Emellett figyelembe kell venni a levonásmentes munkabérrészt és a Vht. 63. §-a alapján korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható összeget is. Ha a letiltásban szereplő fix összeg az adott hónapban nem vonható le teljes egészében, a munkáltató csak a jogszerűen levonható összeget vonhatja le, és erről indokolt tájékoztatnia a végrehajtót. A 2025. július 1-jén vagy azt követően indult végrehajtási eljárásokban a letiltás alapjának meghatározásakor figyelmen kívül kell hagyni azt az összeget is, amellyel a nettó munkabér a családi kedvezmény érvényesítése […]