Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 23-án (500. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8670

[…] az okból is kérheti a felmentését, ha a munkavégzés helye a település határain kívülre változik.Nem kötelezhető feladatellátásra a munkavállaló, amennyiben iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakmai tapasztalatának nem megfelelő feladat ellátására kötelezik.Jelen esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója a megelőzően szakmai vezetői álláshelyen foglalkoztatott kormánytisztviselőt ügyintézői álláshelyre szándékozik helyezni, és a továbbiakban ügyintézőként foglalkoztatni.A vezető az elmozdítását vagy elfogadja, vagy kérheti a felmentését, ami végkielégítéssel jár együtt (Kit. 112. §). Mindezen két ok miatt jelentősen csökken a jövedelme, és nem vezetői beosztásba kerül.Nem vezetői besorolásban lévő kormánytisztviselő végkielégítésre csak akkor szerez jogosultságot, ha a feladat megszűnik, vagy a munkavégzés helye a település határán kívülire változik. Esetükben a másik feladatkörbe helyezés, vagy a megelőző illetmény nyolcvan százalékát meghaladó maradványa nem ad jogosultságot végkielégítésre.A kormánytisztviselő az elszenvedett jelentős hátrány ellentételezése érdekében szintén kérheti négy munkanapon belüli felmentését, ha a munkáltatói jogkört gyakorló elhelyezkedési korlátozás alá eső álláshelyen kívánja a továbbiakban foglalkoztatni.A kinevezésmódosítás megszüntetését célzó kormánytisztviselői indítvány kétféle speciális álláshelycsere esetében is lehetséges válaszlépés.Ilyen eset lehet, amikor a Kormány az érintett kormányzati igazgatási szerveket vezető, irányító vagy felügyelő miniszterek közös javaslatára két kormányzati igazgatási szerv azonos besorolási kategóriájú álláshelyét határozatával kormányrendeletben meghatározottak szerint megcserélheti egymással azzal, hogy a csere nem érinti az álláshelyeken fennálló jogviszonyok fennállását. Az álláshelyek cseréjét követően a munkáltatói jogkör gyakorlója szükség szerint módosítja az álláshely betöltésének feltételeit és az álláshelyen ellátandó feladatokat.Önmagában a jogviszony kényszerű feladása után, további mozgástérszűkítő intézkedésként a kormánytisztviselő újabb problémakörrel szembesül, amit a jogalkotó elhelyezkedési, illetve újraalkalmazási korlátozás címen emelt be a foglalkozási törvénybe.A normaszöveg utaló hivatkozásai útján tölti be rendeltetését a Kit. 117. §-ának (8) bekezdése, melynek alapján, ha a kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya a 105. § (1) bekezdésének b) pontjában, a 107. § (1) bekezdésének a), b) és d) pontjában és a 107. § (2) bekezdésének g) pontjában foglaltak szerint kerül megszüntetésre, újabb kormányzati szolgálati jogviszonyt a jogviszony megszűnésétől számított három évig csak a Kormány engedélyével létesíthet.A jogszabályhely kibontását követően a kérdéssel érintett vezető esetében a 107. § (2) bekezdésének g) pontja bír jelentőséggel, igaz, a 107. § (2) bekezdésének g) pontja értelmezéséhez – azt a kormánytisztviselő a 89. § (3) bekezdése vagy a 166. § (5) bekezdése alapján kéri – még a jogszabály további alábontása szükséges.A Kit. 89. §-a (3) bekezdésének e) pontját alkalmazva […]