GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére


Jogosan jár el a munkáltató, ha GYES-ről visszatérő anyukának nem akar bérkorrek-ciót adni arra hivatkozva, hogy a munkakörében dolgozó más munkavállaló sem kapott? A dolgozó munkakörében dolgozó munkavállalók valóban nem részesültek béremelésben, a cégnél más munkavállalók viszont kaptak.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. április 14-én (496. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8598

[…] azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell figyelembe venni, ha pedig azonos munkakörű munkavállaló nincs, úgy a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. A Kúria Mfv.II.10.638/2013/7. számú döntése is megerősíti, hogy abban az esetben, ha a távollét után visszatérő munkavállaló ellátandó feladatai, a munkaköri leírásban foglaltak és a szükséges iskolai végzettség alapvető eltérése miatt nincs azonos munkakörű munkavállaló, akkor a munkáltató ajánlatának a munkáltatónál megvalósult éves átlagos bérfejlesztést kell alapul vennie. Az elsődleges vizsgálati szempont tehát a visszatérő munkavállalóéval azonos munkakörű munkavállalókra koncentrál, és csak ilyen munkavállaló hiányában kell a munkáltatónál megvalósult éves átlagos bérfejlesztést vizsgálni. Fontos azonban, hogy előbbi esetében nem a munkakör elnevezése, hanem annak tényleges tartalma számít.A fenti rendelkezés az Mt.-ben is rögzített egyenlő bánásmód követelményéből vezethető le, hiszen jogellenes lenne az a helyzet, ha a munkavállaló bére kizárólag amiatt maradna el az azonos helyzetben lévő munkavállalókétól, mert a gyermekvállaláshoz kapcsolódóan huzamosabb ideig nem végzett munkát.A munkáltató bérkorrekciós kötelezettsége tehát nem korlátlan. Amennyiben […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.