Alapbér
Kérdés
Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 3-án (494. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8563
[…] vonatkozó előírás megfelelően irányadó a garantált bérminimum vonatkozásában is, amennyiben a munkaszerződés szerinti munkakör esetén annak alkalmazása kötelező.A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme az alapbérben történő megállapodás. Az alapbér minden esetben meghatározott tartamú munkavégzésre jár a munkavállalónak.Szintén az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék a munkavállaló részére nyújtott olyan juttatás, amely az általánostól eltérő körülmények közötti foglalkoztatást hivatott ellentételezni. A bérpótlék minden esetben a munkavállalót megillető rendes munkabéren felül jár; azaz a bérpótlékra jogosító időszakban egyébként járó munkabéren felül kell kifizetni. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.Az EBH2011. 2343. számú elvi bírósági határozat értelmében a garantált munkabérre jogosultság akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú iskolai végzettséggel, illetve középfokú szakképesítéssel ténylegesen rendelkezik a munkavállaló. Tehát fontos, hogy ennek a feltételnek megfeleljünk ahhoz, hogy jogosultak legyünk az alapbérnek megfelelő minimális alapbérre.Összességében az Mt. alapján megállapítható, hogy a munkavállalót legalább a kötelező legkisebb munkabér illeti meg, és ennek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 3-án (494. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8563
[…] vonatkozó előírás megfelelően irányadó a garantált bérminimum vonatkozásában is, amennyiben a munkaszerződés szerinti munkakör esetén annak alkalmazása kötelező.A munkaszerződés kötelező tartalmi eleme az alapbérben történő megállapodás. Az alapbér minden esetben meghatározott tartamú munkavégzésre jár a munkavállalónak.Szintén az Mt. 139. §-ának (1) bekezdése rögzíti, hogy a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. A bérpótlék a munkavállaló részére nyújtott olyan juttatás, amely az általánostól eltérő körülmények közötti foglalkoztatást hivatott ellentételezni. A bérpótlék minden esetben a munkavállalót megillető rendes munkabéren felül jár; azaz a bérpótlékra jogosító időszakban egyébként járó munkabéren felül kell kifizetni. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére.Az EBH2011. 2343. számú elvi bírósági határozat értelmében a garantált munkabérre jogosultság akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú iskolai végzettséggel, illetve középfokú szakképesítéssel ténylegesen rendelkezik a munkavállaló. Tehát fontos, hogy ennek a feltételnek megfeleljünk ahhoz, hogy jogosultak legyünk az alapbérnek megfelelő minimális alapbérre.Összességében az Mt. alapján megállapítható, hogy a munkavállalót legalább a kötelező legkisebb munkabér illeti meg, és ennek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
