GYES-ről visszatérő munkavállaló munkabére
Kérdés
Kötelező a munkáltatónak megemelnie a munkavállaló munkabérét egy napra is abban az esetben, amennyiben a GYES lejárta után 2025. december 31-én lép újra munkába a munkavállaló, és erre a napra szabadságot vesz ki, vagy elég 2026. január 1-jével? A fizetés nélküli szabadság 2025. december 30-ig járt a dolgozónak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 27-én (492. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8529
[…] miatti fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) volt, akkor a távollét megszűnését követően (tehát jelen esetben december 31-én) ismételt munkába álláskor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Mindez a munkaszerződés módosításának egy kötelező esete, amely – bár formailag mindkét fél hozzájárulását igényli – tartalmát tekintve kötelezően végrehajtandó.Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése az irányadó. Ilyenek hiányában a munkáltatónál megvalósult tényleges átlagos bérfejlesztést kell figyelembe venni.A jogszabály nem kizárólag az alapbér emelését írja elő, hanem általánosságban a munkabér növelését követeli meg. Így abban az esetben is el kell végezni a korrekciót, ha a bérfejlesztés nem az alapbért, hanem például a mozgóbért, valamely bérpótlékot vagy más jövedelemelemet érintett.Ha a felek a bérfejlesztés mértékében nem tudnak megállapodni, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.Így tehát jelen esetben – álláspontunk szerint – amennyiben a munkáltató megtette az ajánlatát a megemelt munkabér vonatkozásában (hiszen a fentiek értelmében ez a munkáltató […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 27-én (492. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8529
[…] miatti fizetés nélküli szabadságon (Mt. 128. §) volt, akkor a távollét megszűnését követően (tehát jelen esetben december 31-én) ismételt munkába álláskor a munkáltató köteles a munkavállaló számára ajánlatot tenni a munkabérének módosítására. Mindez a munkaszerződés módosításának egy kötelező esete, amely – bár formailag mindkét fél hozzájárulását igényli – tartalmát tekintve kötelezően végrehajtandó.Főszabályként a visszatérő munkavállalóval azonos vagy hasonló munkakört betöltő munkavállalók bérfejlesztése az irányadó. Ilyenek hiányában a munkáltatónál megvalósult tényleges átlagos bérfejlesztést kell figyelembe venni.A jogszabály nem kizárólag az alapbér emelését írja elő, hanem általánosságban a munkabér növelését követeli meg. Így abban az esetben is el kell végezni a korrekciót, ha a bérfejlesztés nem az alapbért, hanem például a mozgóbért, valamely bérpótlékot vagy más jövedelemelemet érintett.Ha a felek a bérfejlesztés mértékében nem tudnak megállapodni, a munkavállaló munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.Így tehát jelen esetben – álláspontunk szerint – amennyiben a munkáltató megtette az ajánlatát a megemelt munkabér vonatkozásában (hiszen a fentiek értelmében ez a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
