Elektronikusan küldött felmondás
Kérdés
Hogyan bizonyítható az, hogy egy e-mail-ben elküldött felmondás célba ért, és az a címzett számára elérhetővé vált? Elindul ilyenkor a felmondási idő, ha a címzett tagadja, hogy megkapta a felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 27-én (492. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8528
[…] jognyilatkozatot tevő felet – azaz jelen esetben a munkáltatót – terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént.Önmagában az a tény, hogy a címzett tagadja, hogy megkapta a felmondást tartalmazó e-mailt, még nem zárja ki azt, hogy a felmondás közöltnek tekinthető.E-mail-küldés esetén a legtöbb levelezőprogramban kérhető kézbesítési visszaigazolás. Ez tulajdonképpen azt jelzi vissza, hogy a levél sikeresen kézbesítésre került, ami önmagában elegendő annak bizonyítására, hogy a felmondást közölték. Ez az egyik legjobb bizonyíték elektronikus levél esetén, ezért – amennyiben a munkáltató eddig nem használta – javasoljuk minden esetben igénybe venni. Az Mt. fentiekben idézett rendelkezése kizárólag a hozzáférhetőséget nevezi meg annak feltételeként, hogy a dokumentum közöltnek legyen tekinthető, nem előírás annak bizonyítása, hogy az érintett ténylegesen megtekintette-e a dokumentumot vagy nem.Amennyiben a munkáltató nem kért ilyen visszaigazolást, akkor sincs minden veszve, de nagyon nehéz a bizonyítás. Abban az esetben, ha a munkáltató a céges e-mail-címre küldte el a felmondást, az – kizárólag munkában töltött napon – közöltnek minősülhet, de egy esetleges bírósági vita esetén még ebben az esetben is nehéz bizonyítani […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. január 27-én (492. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8528
[…] jognyilatkozatot tevő felet – azaz jelen esetben a munkáltatót – terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént.Önmagában az a tény, hogy a címzett tagadja, hogy megkapta a felmondást tartalmazó e-mailt, még nem zárja ki azt, hogy a felmondás közöltnek tekinthető.E-mail-küldés esetén a legtöbb levelezőprogramban kérhető kézbesítési visszaigazolás. Ez tulajdonképpen azt jelzi vissza, hogy a levél sikeresen kézbesítésre került, ami önmagában elegendő annak bizonyítására, hogy a felmondást közölték. Ez az egyik legjobb bizonyíték elektronikus levél esetén, ezért – amennyiben a munkáltató eddig nem használta – javasoljuk minden esetben igénybe venni. Az Mt. fentiekben idézett rendelkezése kizárólag a hozzáférhetőséget nevezi meg annak feltételeként, hogy a dokumentum közöltnek legyen tekinthető, nem előírás annak bizonyítása, hogy az érintett ténylegesen megtekintette-e a dokumentumot vagy nem.Amennyiben a munkáltató nem kért ilyen visszaigazolást, akkor sincs minden veszve, de nagyon nehéz a bizonyítás. Abban az esetben, ha a munkáltató a céges e-mail-címre küldte el a felmondást, az – kizárólag munkában töltött napon – közöltnek minősülhet, de egy esetleges bírósági vita esetén még ebben az esetben is nehéz bizonyítani […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
