Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. november 4-én (488. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8452

[…] munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A Vht. 66. szakaszában a jogalkotó a letiltás szempontjából munkabérnek tekinthető járandóságok tételezését további foglalkoztatási jogviszonyok mentén is indokoltnak tartja, így az egyes szolgálati jogviszonyok mellett a tagságból származó és munkabér jellegű ösztöndíj is munkabér jelleget ölt, illetve a gyűjtőfogalomként a rendszeresen és időszakonként visszatérő szavakat kiemelve lényeges, hogy munkavégzésből származzon a díjazás.A megbízási szerződés díjazása és annak időszakonként visszatérő jellege a munkabér-irányultságot, míg az ügyellátást a Ptk. 6:272. §-a – a megbízott a megbízó által rábízott feladat ellátására, a megbízó a megbízási díj megfizetésére köteles – erősíti.A megbízott a rábízott feladat ellátásáért megbízási díjra jogosult – a munkabér jellegét, így a munkabérletiltásra érvényesülő szabályozás alkalmazhatóságát teszi kétségessé.A Vht. 66. §-ának e) pontja alapján a munkabérre vonatkozó szabályok érvényesülnek bármely személy munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése során, melyet valamely személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap.A hivatkozott jogszabályhely rendszeres, visszatérő és a juttatás hangsúlya miatt azt az álláspontot erősíti, hogy ebben a tekintetben, vagyis a letiltási alap szempontjából elkülönül egymástól a rendszeresen visszatérő megbízás és az egyszeri megbízás.Nem könnyíti meg az eligazodást a Vht. 65. §-ának (4) bekezdése. Munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A megbízás idézett szakasz szerinti értékelése azért nem helytálló, mert a megbízó nem munkáltató, és foglalkoztatónak is csak akkor tekinthető, ha a megbízottra a biztosítás hatálya kiterjed.Kérdésként vetődik fel, hogy az ügyben érintett munkabérletiltást tűrni kényszerült megbízottnak általában fűződik-e érdeke ahhoz, hogy a munkabérletiltás megalapozottságát vitatottá, kétségessé tegye.A végrehajtó munkajelleget képviselő álláspontjának megdöntését követően ugyanis a megbízási díj a végrehajtási eljárás szempontjából az adós harmadik személlyel szemben fennálló követelésének minősül, és mint ilyen, teljes összegében […]