CSED- és GYED-jogosultság többes jogviszonyban
Kérdés
Megkaphatja mindkét munkaviszonyában a CSED-et és a GYED-et a várhatóan 2025. november 26-án születendő gyermekére tekintettel az édesanya, aki egyik munkaviszonyában 2019-től dolgozik napi 6 órás munkaidőben, a másik munkahelyén pedig 2025. február 1-től napi 3 órás munkaidőben, és 2025. július 1-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel mindkét jogviszonyában táppénzben részesül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. november 4-én (488. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8449
[…] kell lenni arra is, hogy a táppénz legfeljebb egy évig jár. Feltételezve, hogy a munkavállalónak nincs táppénzelőzménye, a 2019-től fennálló „A” biztosítási jogviszonyában a keresőképtelensége első napjától a szülést megelőző napig jogosult táppénzre. A másik („B”) jogviszonyában a táppénzre való jogosultságát megelőző napig csak 145 nap folyamatos biztosításban töltött ideje van, ami azt jelenti, hogy csak 145 napig, azaz 2025. november 22-ig jogosult táppénzre. A további keresőképtelenség időtartamára táppénz nem jár. A CSED-re való jogosultságnál – többek között – feltétel, hogy az anya a gyermeke születését megelőző két éven belül rendelkezzen 365 nap biztosításban töltött idővel. Ezen feltétellel csak a 2019-től fennálló „A” munkaviszonyában rendelkezik, CSED-re tehát csak ebben a jogviszonyában jogosult. A „B” jogviszonyban biztosítási idő hiányában CSED-re nem jogosult. Az Eb-tv. szerint keresőképtelennek kell tekinteni azt is, aki szülése miatt nem tudja a munkáját ellátni. Mivel a „B” jogviszonyban CSED-re nem jogosult, a szülés napjától keresőképtelennek lehet tekinteni, de biztosítási idő hiányában táppénzre sem jogosult, hiszen a 145 napi jogosultságát 2025. november 22-én kimerítette. A […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. november 4-én (488. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8449
[…] kell lenni arra is, hogy a táppénz legfeljebb egy évig jár. Feltételezve, hogy a munkavállalónak nincs táppénzelőzménye, a 2019-től fennálló „A” biztosítási jogviszonyában a keresőképtelensége első napjától a szülést megelőző napig jogosult táppénzre. A másik („B”) jogviszonyában a táppénzre való jogosultságát megelőző napig csak 145 nap folyamatos biztosításban töltött ideje van, ami azt jelenti, hogy csak 145 napig, azaz 2025. november 22-ig jogosult táppénzre. A további keresőképtelenség időtartamára táppénz nem jár. A CSED-re való jogosultságnál – többek között – feltétel, hogy az anya a gyermeke születését megelőző két éven belül rendelkezzen 365 nap biztosításban töltött idővel. Ezen feltétellel csak a 2019-től fennálló „A” munkaviszonyában rendelkezik, CSED-re tehát csak ebben a jogviszonyában jogosult. A „B” jogviszonyban biztosítási idő hiányában CSED-re nem jogosult. Az Eb-tv. szerint keresőképtelennek kell tekinteni azt is, aki szülése miatt nem tudja a munkáját ellátni. Mivel a „B” jogviszonyban CSED-re nem jogosult, a szülés napjától keresőképtelennek lehet tekinteni, de biztosítási idő hiányában táppénzre sem jogosult, hiszen a 145 napi jogosultságát 2025. november 22-én kimerítette. A […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
