Gyermektartásdíj módosítása
Kérdés
Valóban szabálytalanul jár el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló belépésekor átadott tartozásigazoláson szereplő – bíróság által megítélt – gyermektartásdíj összegénél magasabb összeget von le és utal el a munkavállaló kérésére, ezért a végrehajtó által közüzemi tartozás miatt küldött újabb letiltást lényegesen alacsonyabb összegben tudja teljesíteni, vagy adott esetben egyáltalán nem is tud utalni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 2-án (484. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8370
[…] munkáltatót is keretek közé szorítja.A munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonást kizárólag jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján érvényesíthet. A munkavállaló hozzájárulására alapított követelését az általa nyújtott munkabér-előleg esetében a levonásmentes munka-bérrészig levonhatja.A gyermektartási kötelezettség levonása érdekében a bíróság közvetlen letiltó végzést hoz, melyben a munkabérben részesülő személy munkáltatóját közvetlenül felhívja arra, hogy a határozatban megállapított összeget vonja le, és fizesse ki a jogosultnak.Mindezt azért indokolt hangsúlyozni, mert a levonni elmulasztott követelés esetében a le nem vont összeg erejéig a munkáltató készfizető kezesként felel.A volt házastárs részére történő direkt munkáltatói utalás azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak további végrehajtás alá vont tartozása nincs, általában nem okoz különösebb gondot, csupán a munkáltatónak némi vállalt többletfeladatot jelent. Feltehetően az érintett ügyben sem okozott ez problémát, ameddig a munkavállaló jövedelmére önálló bírósági végrehajtó nem adott ki munkabérletiltást.A Vht. 165. §-ának (1) bekezdésében meghatározott kielégítési sorrend – gyermektartásdíj privilegizált, a) pontba sorolt követelés, míg az egyéb követelés hátrébb sorolt g) pont szerinti kielégítési kategória – abban az esetben érvényesül, ha a gyermektartásdíj, illetve az egyéb tartásdíj levonására a már hivatkozott Vht. 28. §-ának (1) bekezdésében foglaltak szerint közvetlen bírósági felhívás szerint kerül sor.A munkáltató számára az nyújt garanciát, illetve döntésének megfelelőségét akkor tudja igazolni, ha a munkabérből való levonások sorrendjét, jogszerűségét a végrehajtást megalapozó iratok benyújtásával támasztja alá.A polgári jog szabályrendszere a tartás módosítására lehetőséget teremt, míg a rászorultság megszűnésének esetére kötelező jelleggel határozza meg a jogosult bejelentési kötelezettségét.A Ptk. rokontartásra vonatkozó 4:210. §-a alapján, ha a felek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2025. szeptember 2-án (484. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8370
[…] munkáltatót is keretek közé szorítja.A munkáltató a munkavállaló munkabéréből levonást kizárólag jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján érvényesíthet. A munkavállaló hozzájárulására alapított követelését az általa nyújtott munkabér-előleg esetében a levonásmentes munka-bérrészig levonhatja.A gyermektartási kötelezettség levonása érdekében a bíróság közvetlen letiltó végzést hoz, melyben a munkabérben részesülő személy munkáltatóját közvetlenül felhívja arra, hogy a határozatban megállapított összeget vonja le, és fizesse ki a jogosultnak.Mindezt azért indokolt hangsúlyozni, mert a levonni elmulasztott követelés esetében a le nem vont összeg erejéig a munkáltató készfizető kezesként felel.A volt házastárs részére történő direkt munkáltatói utalás azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak további végrehajtás alá vont tartozása nincs, általában nem okoz különösebb gondot, csupán a munkáltatónak némi vállalt többletfeladatot jelent. Feltehetően az érintett ügyben sem okozott ez problémát, ameddig a munkavállaló jövedelmére önálló bírósági végrehajtó nem adott ki munkabérletiltást.A Vht. 165. §-ának (1) bekezdésében meghatározott kielégítési sorrend – gyermektartásdíj privilegizált, a) pontba sorolt követelés, míg az egyéb követelés hátrébb sorolt g) pont szerinti kielégítési kategória – abban az esetben érvényesül, ha a gyermektartásdíj, illetve az egyéb tartásdíj levonására a már hivatkozott Vht. 28. §-ának (1) bekezdésében foglaltak szerint közvetlen bírósági felhívás szerint kerül sor.A munkáltató számára az nyújt garanciát, illetve döntésének megfelelőségét akkor tudja igazolni, ha a munkabérből való levonások sorrendjét, jogszerűségét a végrehajtást megalapozó iratok benyújtásával támasztja alá.A polgári jog szabályrendszere a tartás módosítására lehetőséget teremt, míg a rászorultság megszűnésének esetére kötelező jelleggel határozza meg a jogosult bejelentési kötelezettségét.A Ptk. rokontartásra vonatkozó 4:210. §-a alapján, ha a felek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
