Munkahelyi stressz
Kérdés
Van valamilyen konkrét kötelezettsége a munkáltatónak arra vonatkozóan, hogy beavatkozzon a munkavállalók között kialakult súlyos konfliktusok kezelésébe?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. november 5-én (468. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8089
[…] munkavégzés feltételeit biztosítani, amibe beletartozik a stresszorok csökkentésére való törekvés. Az Mvt. 54. §-a alapján, a munkáltatónak kötelezettsége minimalizálni a munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevételt, illetve a jogszabály előírja, hogy a munkáltatónak rendelkeznie kell a pszichoszociális kockázatokra is kiterjedő kockázat-értékeléssel. Ebben a kockázatértékelésben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat. A jogszabályok konkrétan szabályozzák és kiterjesztik a munkáltató kötelezettségét a munkavállalót érintő pszichés kockázatok és a munkával összefüggő stressz következményeinek elkerülésére.Alapvető munkavédelmi kötelezettségnek minősül a munkahelyi stressz csökkentése, illetve az arra való törekvés. Amennyiben a munkáltató nem tesz eleget a munkavédelmi kötelezettségeinek, abban az esetben munkavédelmi bírság szabható ki vele szemben.A hazai bírói gyakorlatban nincs kiterjedt esetjog stresszel összefüggő kártérítési ügyekben. Alapvetően a jogszabályi kötelezettségek miatt megállapítható, hogy a munkavégzéssel keletkezett stressz a munkáltató működési körébe tartozik, azonban annak, hogy mennyire van ráhatása a kialakult stresszhelyzetre, nincsenek konkrét határai. Például a Kúria Mfv. 10.227/2015/1. határozat elvi tartalma alapján nem értékelhető a munkáltató terhére a rossz munkahelyi légkör kialakulása, amennyiben az […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. november 5-én (468. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8089
[…] munkavégzés feltételeit biztosítani, amibe beletartozik a stresszorok csökkentésére való törekvés. Az Mvt. 54. §-a alapján, a munkáltatónak kötelezettsége minimalizálni a munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevételt, illetve a jogszabály előírja, hogy a munkáltatónak rendelkeznie kell a pszichoszociális kockázatokra is kiterjedő kockázat-értékeléssel. Ebben a kockázatértékelésben köteles minőségileg, illetve szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat. A jogszabályok konkrétan szabályozzák és kiterjesztik a munkáltató kötelezettségét a munkavállalót érintő pszichés kockázatok és a munkával összefüggő stressz következményeinek elkerülésére.Alapvető munkavédelmi kötelezettségnek minősül a munkahelyi stressz csökkentése, illetve az arra való törekvés. Amennyiben a munkáltató nem tesz eleget a munkavédelmi kötelezettségeinek, abban az esetben munkavédelmi bírság szabható ki vele szemben.A hazai bírói gyakorlatban nincs kiterjedt esetjog stresszel összefüggő kártérítési ügyekben. Alapvetően a jogszabályi kötelezettségek miatt megállapítható, hogy a munkavégzéssel keletkezett stressz a munkáltató működési körébe tartozik, azonban annak, hogy mennyire van ráhatása a kialakult stresszhelyzetre, nincsenek konkrét határai. Például a Kúria Mfv. 10.227/2015/1. határozat elvi tartalma alapján nem értékelhető a munkáltató terhére a rossz munkahelyi légkör kialakulása, amennyiben az […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
