Letiltás sorrendje
Kérdés
Helyesen jár el a munkáltató, ha csak egy levonást teljesít egy napi 4 órás megváltozott munkaképességű munkavállaló 88.711 forintos nettó munkabéréből, amelyet több darab nagy összegű letiltás is terhel, tekintettel arra is, hogy a hatályos jogszabályok alapján csak a nettó 60.000 forint feletti rész vonható végrehajtás alá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7990
[…] kielégítési kategóriába sorolt követelések egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó levonás alapjául szolgáló okiratok közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz.A munkajog területén is alkalmazott úgynevezett levonásmentes munkabér, végrehajtásra, illetve munkabérletiltásra érvényesülő befolyása meghatározott követeléstípusok tekintetében valóban érvényesül. Lényeges azonban, hogy a mentesség nem áll fenn gyermektartásdíj végrehajtása esetében.Abban az esetben, ha a megfogalmazott kérdéssel érintett több kiadmányozott munkabérletiltás egy kielégítési kategóriába sorolható, a letiltás munkáltatóhoz történő kézbesítése szerint kell az elsődlegességét meghatározni.A Vht. 65. §-ának (3) bekezdése alapján több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. augusztus 21-én (463. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7990
[…] kielégítési kategóriába sorolt követelések egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó levonás alapjául szolgáló okiratok közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz.A munkajog területén is alkalmazott úgynevezett levonásmentes munkabér, végrehajtásra, illetve munkabérletiltásra érvényesülő befolyása meghatározott követeléstípusok tekintetében valóban érvényesül. Lényeges azonban, hogy a mentesség nem áll fenn gyermektartásdíj végrehajtása esetében.Abban az esetben, ha a megfogalmazott kérdéssel érintett több kiadmányozott munkabérletiltás egy kielégítési kategóriába sorolható, a letiltás munkáltatóhoz történő kézbesítése szerint kell az elsődlegességét meghatározni.A Vht. 65. §-ának (3) bekezdése alapján több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
