Rendkívüli munka bérezése
Kérdés
Utalhatja jogszerűen a munkáltató a túlmunkára járó munkabért a tárgyhónapot követő hónap utolsó napjáig abban az esetben, ha a zárás csak hónap közepén történik meg, ezért a 10-ei munkabérrel nem minden esetben tudják elutalni ezt a járandóságot? A cégnél nincs munkaidőkeret.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7958
[…] szerint azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a rendkívüli munkaidőre járó díjazás kifizetése nem a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, hanem a hónap utolsó napjáig történik meg. A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni. A tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. A bér kifizetése és a bér elszámolása egymástól elkülönül. Az elszámolás során a munkáltató megállapítja azt, hogy az adott időszakban a munkavállaló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7958
[…] szerint azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a rendkívüli munkaidőre járó díjazás kifizetése nem a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig, hanem a hónap utolsó napjáig történik meg. A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni. A tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. A bér kifizetése és a bér elszámolása egymástól elkülönül. Az elszámolás során a munkáltató megállapítja azt, hogy az adott időszakban a munkavállaló […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
