Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. július 16-án (461. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7956

[…] elrendelni, amit szóban és írásban egyaránt megtehet. Amennyiben azonban a dolgozó a rendkívüli munkaidő írásban történő elrendelését kéri, a munkáltató köteles ennek eleget tenni. A túlóra elrendelésének is vannak azonban korlátai, amelyre a munkáltatónak maradéktalanul tekintettel kell lennie. Két ilyen korlát például az Mt. alapelvei között fedezhető fel, nevezetesen a joggal való visszaélés tilalma vagy a méltányos mérlegelés elve. Az első megsértésére lehet példa a bosszúból elrendelt túlmunka, míg a másodikra, ha a túlóra miatt a munkavállaló nem tud elmenni gyermekéért az óvodába, és mást sem tud erre megkérni.A másik korlát pedig az Mt.-ben felsorolt mennyiségi limitek, a törvény ugyanis kimondja, hogy egy naptári évben legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. A munkáltató és a munkavállaló erre irányuló írásbeli megállapodása alapján ugyanakkor a 250 órán felül további 150 óra rendkívüli munkaidő (önként vállalt túlmunka), azaz összesen 400 óra rendkívüli munkaidő elrendelésére is sor kerülhet. Kollektív szerződés ilyen tartalmú rendelkezése a rendkívüli munkaidő tartamát 250 óráról 300 órára felemelheti, míg ezt meghaladóan a felek megegyezése alapján naptári évenként már csak legfeljebb további 100 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. A felek megegyezése esetén a munkavállaló a megállapodást csak az év végére mondhatja fel. Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése, ha arra baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében kerül sor.Kivételes esetekben munkaszüneti napra is előírható rendkívüli munkavégzés a munkavállalónak, azonban csak olyan munkavállaló esetében, aki az adott munkaszüneti napon rendes munkaidőben is foglalkoztatható. Ennek értelmében munkaszüneti napra rendkívüli munkavégzés előírható a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben […]