Megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása


Mire kell figyelemmel lennie a munkáltatónak egy 56 százalékos egészségi állapotú munkavállaló foglalkoztatása során? Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a foglalkoztatott után? Jár neki pótszabadság? Beszámítható megváltozott munkaképességű munkavállalóként a rehabilitációs hozzájárulás számítása során?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2024. május 14-én (458. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7882

[…] szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel élhet vele kapcsolatban. Ennek havi összege az érintett adóalapjának (maximum a minimálbér kétszerese) és az adómérték (13 százalék) szorzata. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy havonta a minimálbér kétszereséig a munkabérét nem terheli szociális hozzájárulási adó.És végül az Mt. 120. §-a értelmében a megváltozott munkaképességű munkavállalónak évente 5 nap pótszabadság jár. Az Mt. alkalmazásában a 294. § (1) bekezdése értelmében megváltozott munkaképességűnek minősül (többek között) az a munkavállaló is, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.