Ügyvezető egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonya
Kérdés
Bejelentheti alkalmanként egyszerűsített foglalkoztatotti jogviszonyban a társaság tevékenységi körébe tartozó feladatok elvégzésére egy gazdasági társaság az ügyvezetőjét, aki nem tulajdonosa a társaságnak, de díjazásban nem részesül? Nem ütközik valamilyen jogszabállyal az ügyvezető ilyen jellegű tevékenysége, illetve annak bejelentése?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. szeptember 5-én (444. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7626
[…] egyéb feltételek fennállása esetén – az érintett magánszemély az ügyvezetői megbízásától függetlenül, egyszerűsített foglalkoztatás keretében is bejelenthető a társasághoz.Fel kell hívnunk a figyelmet, hogy az Mt. 201. §-ának (1) bekezdése értelmében érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. Abban az esetben tehát, ha az ügyvezető munkaviszonyban végezné a tevékenységét, az egyéb feladatok ellátására egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony nem jöhetne létre. Ebben az esetben is dolgozhatna azonban az ügyvezető a társaságban pl. a munkaszerződésében meghatározott munkakör kibővítésével.Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony esetén kötelező a bérfizetés. Az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése alapján egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén 87 százaléka jár.Felhívjuk a figyelmet, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. szeptember 5-én (444. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7626
[…] egyéb feltételek fennállása esetén – az érintett magánszemély az ügyvezetői megbízásától függetlenül, egyszerűsített foglalkoztatás keretében is bejelenthető a társasághoz.Fel kell hívnunk a figyelmet, hogy az Mt. 201. §-ának (1) bekezdése értelmében érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. Abban az esetben tehát, ha az ügyvezető munkaviszonyban végezné a tevékenységét, az egyéb feladatok ellátására egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony nem jöhetne létre. Ebben az esetben is dolgozhatna azonban az ügyvezető a társaságban pl. a munkaszerződésében meghatározott munkakör kibővítésével.Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony esetén kötelező a bérfizetés. Az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése alapján egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85 százaléka, garantált bérminimum esetén 87 százaléka jár.Felhívjuk a figyelmet, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
