Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 27-én (440. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7565

[…] kivétel van, amennyiben a gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőző legalább 15 nappal történő előzetes bejelentés teszünk, hiszen ez alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható [Mt. 34. § (3) bekezdés]. A családi vállalkozás fogalma nem munkajogi kérdés, így nem is befolyásolja a munkavégzésre irányuló jogviszony tartalmát. Sokkal lényegesebb ennél a munkavégzés (tevékenység) ellentételezése. Alapvetően elmondható, hogy az Mt. 136. §-ának (2) bekezdése értelmében az alapbért időbérben kell megállapítani. Tehát a munkavégzéssel eltöltött időmennyiség (munkaidő) alapján jogosult munkabérre a munkavállaló. Ez adott esetben kiegészülhet további bérpótlékokkal (pl. vasárnapi vagy éjszakai munkavégzés), premizálással, egyéni jutalommal, más díjazással. A munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet [Mt. 154. § (1)–(2) bekezdései]. Így nem részesíthetik a gyermeket a szülők bármilyen egyéb – akár természetbeni – díjazásban a munkavégzésének ellentételeként. Más a helyzet akkor, amikor a kérdésben írt tevékenység ellenszolgáltatás nélkül, önkéntesen és alkalomszerűen valósul meg, arra kivételesen kerül sor. Ekkor szívességi munkáról van szó, ahol a munkavégzés alapja a jóbaráti vagy családi viszony. Ebben az esetben abból kell kiindulni, ha valaki rövid távon vagy hosszabb időn (heteken, hónapokon) keresztül dolgozik egy másik személy vagy vállalkozás (akár családtag) részére. Ekkor nem életszerű, hogy ezt ingyen, szívességből tenné. Az elvégzendő munka sürgőssége, rövid időtartama sem alapozza meg a szívességi munka elfogadását. Így a fő különbségtételre okot adó fő körülmény a tevékenység gyakorisága és annak huzamosabb vagy alkalmibb jellege. A szívességi munka és a munkaviszony közötti különbséget egy Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) által kiadott 2010. […]