Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. október 11-én (426. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7307

[…] jogviszonyon, egészségügyi szolgálati jogviszonyon, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyon, szolgálati viszonyon, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyon, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságából, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazásából, juttatásából, követeléséből (a továbbiakban együtt: munkabéréből) kell behajtani. A fejlesztő foglalkoztatás specialitása, hogy a Szoc-tv. céljának megfelelően gondozási, fejlesztési és rehabilitációs tervben foglaltak szerint az egyént felkészíti az önálló munkavégzésre vagy a munkaerőpiacon való elhelyezkedésre, ami a fizikai és mentális egészségi állapot fejlesztésén keresztül valósul meg.A fejlesztő foglalkoztatás nem minden esetben éri el a munkaerőpiaci foglalkoztatás elvárási kritériumait, azonban nem terápiás célú foglalkoztatás, hanem – köztes formaként – fókuszában a munkavégzés áll, figyelemmel az egyéni terápiás szükségletekre.A fejlesztési foglalkoztatás a Szoc-tv. 99/C. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján határozott idejű munkaviszonyban, vagy a 99/C. § (4) bekezdésének a) pontja alapján fejlesztési jogviszonyban valósul meg.A Tbj-tv. értelmező rendelkezése foglalkoztatónak minősíti a fejlesztési jogviszony keretében fejlesztési foglalkoztatási díjat folyósító, fejlesztő foglalkoztatást nyújtó-szolgáltató intézményt.A munkáltató készfizető kezesi felelőssége ismeretében rendkívüli jelentősége van annak, hogy a fejlesztési foglalkoztatás keretében kifizetett javadalmazás jövedelem jellegének egyes jegyeit a munkáltató felismerje.A letiltás alapját képező jövedelmek meghatározása során alkalmazott, a Vht. két önálló fejezetrészéből segítségül hívott normadefiníció alkalmas a jogalkalmazót elbizonytalanítani.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése, mint a munkabérre vezetett végrehajtás egyik rendezőelve, a személyijövedelemadó-levonási kötelezettséget tekinti zsinórmértéknek. A rendelkezés szerint az (1)–(3) bekezdések alkalmazásában munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél.A foglalkoztató által teljesített gyermektartásdíj-levonás során maradéktalanul meg kell győződni arról, hogy a végzés a letiltás alapjául […]