Letiltás táppénzből
Kérdés
Figyelembe kell venni a táppénz összegét a munkavállalót terhelő letiltások elszámolása során abban az esetben, ha a hónap első két munkanapján keresőképtelen volt, majd megszűnt a munkaviszonya, így a tárgyhónapra csak a szabadságmegváltás és a táppénz került elszámolásra a részére? Helyesen jár el a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető munkáltató, ha csak a szabadságmegváltás nettó összegére alkalmazza a több folyamatban lévő végrehajtás miatti 50 százalékos letiltást, figyelmen kívül hagyva a 28 500 forint összegű levonásmentes munkabérrészt, mivel a nettó táppénz összege pontosan 28 500 forint? A munkáltató arra alapozza az eljárást, hogy ha nem a kifizetőhely számfejtené a táppénzt, akkor sem kerülne levonásra a letiltás (nem gyerektartás és nem jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás miatti a letiltás).
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. október 11-én (426. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7300
[…] (3) bekezdése szerint, ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni. Az összevonási kötelezettség a munkabér jellegű kifizetési jogcímek tekintetében érvényesül, a munkavállalói munkabér levonására irányadó szabályozástól elkülönített egészségbiztosítás pénzbeli ellátások és munkavállalói munkabérek vonatkozásában nem. (Ennek tényét egyébként a feltett kérdés is kiválóan szemlélteti azzal, hogy a kormányhivatali táppénz folyósításából bizonyára nem kerülne sor letiltásra).Alkalmazva a Vht. 68. szakaszában foglaltakat, a keresőképtelen munkavállalót megillető táppénzellátásból a megfogalmazott esetben a munkáltató letiltást nem érvényesít, mert az említett egészségbiztosítás pénzbeli ellátásból kizárólag gyermektartásdíj, illetve jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás vonható le.A táppénz a biztosított munkavállalót az Eb-tv.-ben szabályozott összegben illeti meg, mely a letiltás mellőzésével teljes, a jogosultnak járó összegben kifizethető.A letiltási rendelvények második oldala tartalmaz egy úgynevezett munkáltatónak szánt figyelmeztetést, mely kötelező érvénnyel hívja fel a munkáltató figyelmét arra, hogy a levonás foganatosításánál a Vht. 61-63. §-ában foglalt rendelkezéseket (értve alatta számítási alap- és mentességi szabályokat) köteles figyelembe venni.A Vht. 62. §-ának (1) bekezdése alapján az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegét a jogalkotó indokoltnak tartja az adós javára havi szinten megtartani, ezzel biztosítva a létfenntartáshoz elengedhetetlennek minősített megélhetési minimumot. A mentesség egy hónapra értendő, és független a ledolgozott munkanapok számától.A levonásmentes munkabérrész garanciája úgy valósul meg, hogy a munkáltató a munkavállalónak járó bruttó munkabérből kiindulva a munkabért terhelő külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adóelőlegnek, társadalombiztosítási járuléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmaradó összegben megállapítja a letiltási alapot. Abban az esetben, ha az említett kötelező érvényű levonásokat követően – jelen esetben 50 százalék letiltási mérték alkalmazása után – az adós javára még legalább 28 500 forint vagy ezt meghaladó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. október 11-én (426. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7300
[…] (3) bekezdése szerint, ha az adós ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket az (1) bekezdés szerinti mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni. Az összevonási kötelezettség a munkabér jellegű kifizetési jogcímek tekintetében érvényesül, a munkavállalói munkabér levonására irányadó szabályozástól elkülönített egészségbiztosítás pénzbeli ellátások és munkavállalói munkabérek vonatkozásában nem. (Ennek tényét egyébként a feltett kérdés is kiválóan szemlélteti azzal, hogy a kormányhivatali táppénz folyósításából bizonyára nem kerülne sor letiltásra).Alkalmazva a Vht. 68. szakaszában foglaltakat, a keresőképtelen munkavállalót megillető táppénzellátásból a megfogalmazott esetben a munkáltató letiltást nem érvényesít, mert az említett egészségbiztosítás pénzbeli ellátásból kizárólag gyermektartásdíj, illetve jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás vonható le.A táppénz a biztosított munkavállalót az Eb-tv.-ben szabályozott összegben illeti meg, mely a letiltás mellőzésével teljes, a jogosultnak járó összegben kifizethető.A letiltási rendelvények második oldala tartalmaz egy úgynevezett munkáltatónak szánt figyelmeztetést, mely kötelező érvénnyel hívja fel a munkáltató figyelmét arra, hogy a levonás foganatosításánál a Vht. 61-63. §-ában foglalt rendelkezéseket (értve alatta számítási alap- és mentességi szabályokat) köteles figyelembe venni.A Vht. 62. §-ának (1) bekezdése alapján az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegét a jogalkotó indokoltnak tartja az adós javára havi szinten megtartani, ezzel biztosítva a létfenntartáshoz elengedhetetlennek minősített megélhetési minimumot. A mentesség egy hónapra értendő, és független a ledolgozott munkanapok számától.A levonásmentes munkabérrész garanciája úgy valósul meg, hogy a munkáltató a munkavállalónak járó bruttó munkabérből kiindulva a munkabért terhelő külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adóelőlegnek, társadalombiztosítási járuléknak, magán-nyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmaradó összegben megállapítja a letiltási alapot. Abban az esetben, ha az említett kötelező érvényű levonásokat követően – jelen esetben 50 százalék letiltási mérték alkalmazása után – az adós javára még legalább 28 500 forint vagy ezt meghaladó […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
