Ügyelet és készenlét
Kérdés
Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. szeptember 27-én (425. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7292
[…] egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.Fontos szabály továbbá, hogy a munkáltató a rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre köteles közölni a munkavállalóval. A munkáltató e szabálytól csak akkor térhet el, ha a gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. Ilyen esetben a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosíthatja a közölt munkaidő-beosztást. Emellett a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérelmére is módosíthatja.A legfőbb különbség az ügyelet és a készenlét között abban ragadható meg, hogy ügyelet esetén a munkáltató meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét, míg készenlét esetében a munkavállaló a tartózkodási helyét maga határozhatja meg olyan módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. Tekintettel arra, hogy ügyelet esetén a munkavállaló jellemzően a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodik, az ügyeletben töltött idő munkaidőnek minősül, és az ügyeletért a munkavállalót 40 százalékos bérpótlék illeti meg.Fentiekkel ellentétben a készenlét csak abban az esetben számít munkaidőnek, […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. szeptember 27-én (425. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7292
[…] egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.Fontos szabály továbbá, hogy a munkáltató a rendelkezésre állás tartamát legalább egy héttel korábban, egy hónapra előre köteles közölni a munkavállalóval. A munkáltató e szabálytól csak akkor térhet el, ha a gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. Ilyen esetben a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával korábban módosíthatja a közölt munkaidő-beosztást. Emellett a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérelmére is módosíthatja.A legfőbb különbség az ügyelet és a készenlét között abban ragadható meg, hogy ügyelet esetén a munkáltató meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét, míg készenlét esetében a munkavállaló a tartózkodási helyét maga határozhatja meg olyan módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. Tekintettel arra, hogy ügyelet esetén a munkavállaló jellemzően a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodik, az ügyeletben töltött idő munkaidőnek minősül, és az ügyeletért a munkavállalót 40 százalékos bérpótlék illeti meg.Fentiekkel ellentétben a készenlét csak abban az esetben számít munkaidőnek, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
