Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony
Kérdés
Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. május 17-én (418. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7168
[…] van az osztott munkakör esetén, ezért munkaidejüket maguk osztják be, vagyis a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni esetükben.Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalókat a munkabér egyenlő arányban illeti meg. Eltérő megállapodást a felek a munkaszerződésben is rögzíthetnek, de annak sincs akadálya, hogy a munkavállalók egymás közötti megállapodásukban rendezzék a kérdést.Az ilyen típusú munkaviszony megszűnik abban az esetben, ha a munkavállalók száma egy főre csökken. Ebben az esetben a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat megfizetni a "jogviszonyban maradt" munkavállalónak, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazandóak a végkielégítés szabályai is.A több munkáltató által létesített munkaviszony esetén az előzőekben kifejtettekkel ellentétben a munkáltatói oldalon szerepel több személy, azonban a felek ugyanúgy egy munkakörre vonatkozóan kötnek munkaszerződést.A munkaszerződésben rendelkezni kell arról, hogy a munkabérfizetési kötelezettség melyik munkáltatót terheli, azonban a munkabérfizetésen […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. május 17-én (418. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7168
[…] van az osztott munkakör esetén, ezért munkaidejüket maguk osztják be, vagyis a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni esetükben.Eltérő megállapodás hiányában a munkavállalókat a munkabér egyenlő arányban illeti meg. Eltérő megállapodást a felek a munkaszerződésben is rögzíthetnek, de annak sincs akadálya, hogy a munkavállalók egymás közötti megállapodásukban rendezzék a kérdést.Az ilyen típusú munkaviszony megszűnik abban az esetben, ha a munkavállalók száma egy főre csökken. Ebben az esetben a munkáltató köteles annyi időre járó távolléti díjat megfizetni a "jogviszonyban maradt" munkavállalónak, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazandóak a végkielégítés szabályai is.A több munkáltató által létesített munkaviszony esetén az előzőekben kifejtettekkel ellentétben a munkáltatói oldalon szerepel több személy, azonban a felek ugyanúgy egy munkakörre vonatkozóan kötnek munkaszerződést.A munkaszerződésben rendelkezni kell arról, hogy a munkabérfizetési kötelezettség melyik munkáltatót terheli, azonban a munkabérfizetésen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
