Pénzkövetelés munkavállalóval szemben
Kérdés
Miként érvényesítheti a munkáltató a munkavállalóval szembeni pénzkövetelését, illetve visszakövetelheti-e a kifizetett munkabért?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. január 18-án (411. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7037
[…] munkáltató fizetési felszólítással élhet, ha a követelés a munkaviszonnyal összefügg, és a követelt összeg nem haladja meg a legkisebb munkabér háromszorosát. Továbbá fontos feltétel, hogy a felszólítást írásba kell foglalni, meg kell jelölni pontosan a követelés jogcímét, valamint a munkavállalót ki kell oktatni a harmincnapos határidőről, amely alatt ellentmondhat, és vitathatja a felszólítást.Amennyiben a munkáltató ezt elmulasztja, akkor a munkavállalónak hat hónap áll a rendelkezésére, hogy ellentmondjon. Ha a harmincnapos határidőn belül a munkavállaló nem mond ellent kereset benyújtásával a közigazgatási és munkaügyi bíróságnál, akkor a bíróság a munkáltató kérésére a felszólítást végrehajtási záradékkal látja el, így az végrehajtható okiratnak minősül. Tehát a munkaviszonnyal kapcsolatos pénzkövetelések érvényesítésére – főszabály szerint – ezen szabályok vonatkoznak. Azonban a már kifizetett munkabér visszafizetésére irányuló követelés esetében figyelembe kell venni még egy szabályt.Az Mt. 164. §-a szerinti elvárás, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Ez azt jelenti, hogy a munkabér visszakövetelésekor a fizetési […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. január 18-án (411. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7037
[…] munkáltató fizetési felszólítással élhet, ha a követelés a munkaviszonnyal összefügg, és a követelt összeg nem haladja meg a legkisebb munkabér háromszorosát. Továbbá fontos feltétel, hogy a felszólítást írásba kell foglalni, meg kell jelölni pontosan a követelés jogcímét, valamint a munkavállalót ki kell oktatni a harmincnapos határidőről, amely alatt ellentmondhat, és vitathatja a felszólítást.Amennyiben a munkáltató ezt elmulasztja, akkor a munkavállalónak hat hónap áll a rendelkezésére, hogy ellentmondjon. Ha a harmincnapos határidőn belül a munkavállaló nem mond ellent kereset benyújtásával a közigazgatási és munkaügyi bíróságnál, akkor a bíróság a munkáltató kérésére a felszólítást végrehajtási záradékkal látja el, így az végrehajtható okiratnak minősül. Tehát a munkaviszonnyal kapcsolatos pénzkövetelések érvényesítésére – főszabály szerint – ezen szabályok vonatkoznak. Azonban a már kifizetett munkabér visszafizetésére irányuló követelés esetében figyelembe kell venni még egy szabályt.Az Mt. 164. §-a szerinti elvárás, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Ez azt jelenti, hogy a munkabér visszakövetelésekor a fizetési […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
