Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. október 5-én (405. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6926

[…] ütközni.A munkavállaló kérheti a jogviszonyának helyreállítását abban az esetben is, ha a munkáltató az ún. felmondási védelem szabályainak megsértésével szüntette meg a jogviszonyát. A felmondási védelem a törvényben meghatározott személyeket illeti meg, ugyanis az Mt. kimondja, hogy a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartama, továbbá a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap időtartama alatt. Amennyiben tehát a munkáltató ezen említett időszakok alatt szünteti meg felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, úgy kérhető a munkaviszony helyreállítása a bíróságtól.Hasonló felmondási védelem illeti meg a szakszervezeti tisztségviselőt is, és kérhető a munkaviszony helyreállítása abban az esetben, ha a munkáltató a szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése előtt nem kérte a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését, vagy azt a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv nem adta meg, és ennek ellenére mondott fel a munkáltató a munkavállalónak. Fontos, hogy ez a védelem a tisztségviselőt csak megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte, vagyis a védelem megszűnése után érvényesen nem kérheti erre hivatkozással a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását. Amennyiben a munkáltatónál üzemi tanács működik, akkor a munkavállalói képviselőt ugyanezen felmondási védelem illeti meg, és kérhető a munkaviszony helyreállítása, amennyiben a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt.A […]