Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. szeptember 21-én (404. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6915

[…] bírósági letiltás vagy közigazgatási határozat esetén a levonás a Vht. rendelkezései szerint történik. E levonás során a nettó munkabért kell alapul venni, és főszabályként a munkabérből legfeljebb 33 százalékot lehet letiltani. Tartásdíj, az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér-követelés, illetve a jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás esetén legfeljebb 50 százalékot lehet levonni a munkabérből. Az öregségi nyugdíj mindenkori legalacsonyabb összege (28 500 forint) főszabály szerint mentes a végrehajtás alól azzal, hogy ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíjjal, illetve a szüléssel járó költségek végrehajtása esetén.A munkáltató nemcsak más jogosult javára teljesíthet a munkabérből levonást, hanem saját javára is, például akkor, ha az adós munkavállaló a levonáshoz hozzájárult. A hozzájárulás csak a levonásmentes részig adható ki (28 500 forint összegű öregségi nyugdíjminimum), konkrét és esedékes összegre előre nem lehet, így például munkaszerződésben nem lehet kikötni. Fontos, hogy a munkáltató csakis a saját követelését vonhatja le a munkabérből, más követelését tilos levonni.A legtöbb "fejtörést" az okozza a gyakorlatban, hogy fentiek tudatában hogyan tudja a munkáltató érvényesíteni az anyagi igényét a munkavállalóval szemben. A legegyszerűbb módja ennek az, ha a munkavállaló írásban nyilatkozik a munkáltatói igény elismeréséről és arról, hogy a munkáltató az összeget – akár részletekben – levonhatja a munkabéréből. Amennyiben a munkavállaló az igény jogosságát vitatja, akkor a munkáltatónak lehetősége van a minimálbér háromszorosát meg nem haladó követelését írásbeli fizetési felszólítással érvényesíteni az Mt. alapján. Amennyiben […]