Levonás a munkavállaló jövedelméből
Kérdés
Egy gyermektartásra kötelezett munkavállaló indítványozta a kötelezettség módosítását, aminek következtében a bíróság úgy rendelkezett, hogy a döntésig a munkavállalótól levont összeg meghatározott részét a munkáltató ne utalja ki a jogosultnak, hanem tartsa letétben egy bankszámlán. A bíróság végül a letétbe helyezett pénzösszeg munkavállaló javára történő visszautalásáról rendelkezett, amit a munkáltató megtagadott, tekintettel arra, hogy a munkavállaló jövedelmét egyéb, a Vht. által szabályozott kielégítési sorrend szerint a gyermektartási díjnál hátrébb sorolt tartozások is terhelik. Jogszerű a munkáltató intézkedése? Hogyan kell helyesen eljárni ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 7-én (314. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5336
[…] korlátozza/korlátozhatja.A munkavállaló – érintettsége révén – nyilvánvalóan kellő ismerettel rendelkezik az ellene folyamatban lévő végrehajtási eljárások kimeneteléről. Első lépésben annak tisztázása szükséges, hogy a további követelések levonása érdekében kiadott letiltások munkáltató általi átvételére mikor került sor. A letét képzésének folyamatában, vagyis a letétről való bírói rendelkezést követően érkezett a letiltás a munkáltatóhoz, vagy már megelőzően érvényesített munkabérletiltás(oka)t előzött meg a Vht. 165. §-a (1) bekezdésének a) pontjába sorolt kielégítési sorrendben előrébb sorolt gyermektartásdíj jogcímű követelés.A letét letevőnek történő visszautalására irányuló rendelkezés azért váratlan fordulat az ügyben, mert az így levont és elkülönített pénzösszeg a bíróság egyéb, a végrehajtási eljárás szempontjából nagyon is releváns intézkedése miatt eddig az időpontig alkalmas volt arra, hogy a munkavállaló a további hitelezői kielégítése elől jogszerűen vonja el a fedezetet.A letét képzése nélkül a munkavállaló jövedelme levonással érintett része ugyanúgy letiltásra kerül, csak a jogosult személyének változása miatt más, további végrehajtási eljárás keretében fordítható a tartozások kielégítésére. A munkavállaló ezért a végrehajtással érintett időszakban annak az elfogadására és tűrésére kényszerül, hogy a munkaviszonya alapján kapott munkabérből 33 százalékot, gyermektartási kötelezettség esetében legfeljebb 50 százalékot a foglalkoztató levonjon, és a jogosult részére továbbutaljon. Említést érdemel az a különös szabályozás, mely szerint korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, amely 2017-ben a nettó 142 500 forint feletti jövedelemrészre vonatkozik.Megelőzően már ismertettük, hogy a munkáltató felelősséggel tartozik, ha a letétet nem szolgáltatja vissza a letevőnek, de azzal is tisztában kell lennie, hogy a Vht. 79. §-ának (1) bekezdése alapján a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelezettség […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 7-én (314. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5336
[…] korlátozza/korlátozhatja.A munkavállaló – érintettsége révén – nyilvánvalóan kellő ismerettel rendelkezik az ellene folyamatban lévő végrehajtási eljárások kimeneteléről. Első lépésben annak tisztázása szükséges, hogy a további követelések levonása érdekében kiadott letiltások munkáltató általi átvételére mikor került sor. A letét képzésének folyamatában, vagyis a letétről való bírói rendelkezést követően érkezett a letiltás a munkáltatóhoz, vagy már megelőzően érvényesített munkabérletiltás(oka)t előzött meg a Vht. 165. §-a (1) bekezdésének a) pontjába sorolt kielégítési sorrendben előrébb sorolt gyermektartásdíj jogcímű követelés.A letét letevőnek történő visszautalására irányuló rendelkezés azért váratlan fordulat az ügyben, mert az így levont és elkülönített pénzösszeg a bíróság egyéb, a végrehajtási eljárás szempontjából nagyon is releváns intézkedése miatt eddig az időpontig alkalmas volt arra, hogy a munkavállaló a további hitelezői kielégítése elől jogszerűen vonja el a fedezetet.A letét képzése nélkül a munkavállaló jövedelme levonással érintett része ugyanúgy letiltásra kerül, csak a jogosult személyének változása miatt más, további végrehajtási eljárás keretében fordítható a tartozások kielégítésére. A munkavállaló ezért a végrehajtással érintett időszakban annak az elfogadására és tűrésére kényszerül, hogy a munkaviszonya alapján kapott munkabérből 33 százalékot, gyermektartási kötelezettség esetében legfeljebb 50 százalékot a foglalkoztató levonjon, és a jogosult részére továbbutaljon. Említést érdemel az a különös szabályozás, mely szerint korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, amely 2017-ben a nettó 142 500 forint feletti jövedelemrészre vonatkozik.Megelőzően már ismertettük, hogy a munkáltató felelősséggel tartozik, ha a letétet nem szolgáltatja vissza a letevőnek, de azzal is tisztában kell lennie, hogy a Vht. 79. §-ának (1) bekezdése alapján a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelezettség […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
