Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. június 29-én (400. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6852

[…] valaminti) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.A fenti törvényszöveg alapján megállapítható, hogy abban az esetben, ha a munkáltató rendeltetésénél fogva a vasárnapi napon is nyújt szolgáltatást vagy folytat tevékenységet, munkavállalóit erre a napra is beoszthatja. Ezenfelül a beosztás jogszerűségének igazolására további hivatkozási alap a 101. § (1) bekezdésének i) pontja. Ezen pont alapján a jogalkotó legitimálja a kereskedelemben dolgozó munkavállalók munkaidejének vasárnapra történő beosztását.Az Mt. a heti pihenőnap beosztására vonatkozóan is tartalmaz rendelkezéseket, amely szerint hetenként két pihenőnapot (heti pihenőnap) kell beosztani. A heti pihe-nőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Havonta legalább egy heti pihenőnapot – a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kivételével – vasárnapra kell beosztani.A pihenőnapok beosztása tehát egyenlőtlenül is beosztható addig, amíg legalább havi egy pihenőnap vasárnapra esik.A fentieken felül a kereskedelemben ugyancsak gyakori megoldás a munkaidőkeret alkalmazása, mely esetén a pihenőnapokra is eltérő szabályokat kell alkalmazni. Az Mt. 93. §-ának (1) és (2) bekezdése a következőképpen rendelkezik a munkaidőkeret esetén: A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra […]