Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 13-án (396. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6772

[…] felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt részéről elháríthatatlan ok idézte elő.(3) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti kárt akkor köteles megtéríteni, ha a dolgot jegyzék vagy elismervény alapján, aláírásával igazoltan vette át. A dolog több munkavállaló részére, megőrzés céljából történő átadásánál a jegyzéket vagy elismervényt valamennyi átvevő munkavállalónak alá kell írnia. A munkavállaló meghatalmazhatja az átvevőt, hogy a dolgot helyette és nevében átvegye."Az átadási, visszaszolgáltatási kötelezettségnek fenn kell állnia, melyet a feleknek átvételi elismervény készítésével kell bizonyíthatóvá tenniük. Az átvétel akkor felel meg a törvénynek, ha a munkavállaló a dolgot aláírásával tanúsítva veszi át. Az elismervényben az átvétel tényén kívül szokott szerepelni, hogy a munkavállalónak vissza kell szolgáltatnia az eszközt, illetve a rendeltetésszerű használatból eredő elhasználódástól eltekintve sértetlenül kell ezt megtennie. Utóbbi feltétel hiánya sem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól, hiszen a megőrzési felelősség természetéből fakadóan ez a fő bizonyíthatósági célja az átvételi elismervénynek. A gyakorlat azt mutatja, hogy a későbbi vitás helyzetek elkerülése végett feltüntetésre szokott kerülni az is, hogy kizárólag egy személy őrzésébe adta a munkáltató az eszközt. Ha készült ilyen átvételi elismervény, akkor abban az időpontban, amikor a visszaszolgáltatási kötelezettség terheli a munkavállalót, köteles lesz megtéríteni az eszközben keletkezett kárt.A törvény rendelkezése alapján a munkavállaló mentesülhet a kártérítési felelőssége alól, ha […]