Levelezés munkaidőn kívül
Kérdés
Köteles válaszolni a munkavállaló a munkáltató által írt e-mailekre munkaidőn kívül is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 9-én (394. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6743
[…] az európai uniós rendelkezéseket is figyelembe kell venni. A 2003/88/EK irányelv a nemzeti jogtól eltérően definiálja a munkaidő fogalmát. A 2. cikk 1. bekezdése szerint a munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló dolgozik, a munkáltató rendelkezésére áll, és tevékenységét vagy feladatát végzi a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően.Ezen uniós irányelv szerint az az idő is munkaidőnek tekintendő, amikor a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A gyakorlati jellegű problémát az okozza a kérdéssel kapcsolatban, hogy bizonyos esetekben nem lehet objektíven megállapítani a munkáltató szándékát. Amennyiben a munkáltató a következő nap munkaideje alatt várja a választ, akkor a munkavállalót nem terheli a rendelkezésre állási kötelezettség, így rendelkezésre állása nem elvárt a munkáltatótól. Abban az esetben azonban, ha a levél megválaszolásának esedékessége a munkaszerződés szerinti pihenőidőre esik, akkor a pihenőidő alatt is rendelkezésre kell állnia a munkavállalónak. Ebben az esetben felmerülhet a rendkívüli munkavégzés esetköre, illetve a minimális pihenőidőre vonatkozó […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 9-én (394. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6743
[…] az európai uniós rendelkezéseket is figyelembe kell venni. A 2003/88/EK irányelv a nemzeti jogtól eltérően definiálja a munkaidő fogalmát. A 2. cikk 1. bekezdése szerint a munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló dolgozik, a munkáltató rendelkezésére áll, és tevékenységét vagy feladatát végzi a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően.Ezen uniós irányelv szerint az az idő is munkaidőnek tekintendő, amikor a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A gyakorlati jellegű problémát az okozza a kérdéssel kapcsolatban, hogy bizonyos esetekben nem lehet objektíven megállapítani a munkáltató szándékát. Amennyiben a munkáltató a következő nap munkaideje alatt várja a választ, akkor a munkavállalót nem terheli a rendelkezésre állási kötelezettség, így rendelkezésre állása nem elvárt a munkáltatótól. Abban az esetben azonban, ha a levél megválaszolásának esedékessége a munkaszerződés szerinti pihenőidőre esik, akkor a pihenőidő alatt is rendelkezésre kell állnia a munkavállalónak. Ebben az esetben felmerülhet a rendkívüli munkavégzés esetköre, illetve a minimális pihenőidőre vonatkozó […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
