Versenytilalmi megállapodás
Kérdés
Milyen igazolásokat kell kiadni a munkavállaló részére a versenytilalmi időszak lejártakor, ha a munkaviszony közös megegyezéssel megszűnt 2020. július 6-án, de a volt munkavállaló 2020. december 31-ig havonta kap egy meghatározott összegű juttatást a versenytilalmi megállapodás alapján? Ugyanazokat az iratokat kell elkészíteni, mint a munkaviszony megszűnésekor? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak és a volt munkavállalónak a versenytilalmi díj kifizetése esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. augusztus 4-én (382. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6511
[…] fennállása alatt, vagy akár azt követően is. A munkavállalónak a kívánt magatartást a munkaviszony megszűnését követően kell tanúsítania.A versenytilalmi díj nem hosszabbítja meg a munkaviszonyt, ami azt jelenti, hogy ha az már közös megegyezéssel egyszer megszűnt július 6-án, akkor december 31-én nem szűnhet meg újra, hiszen a felek között a versenytilalmi díj folyósításának idején semmilyen érvényben lévő jogviszony nem áll fenn.Az Mt. rendelkezéseinek értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A kiadott igazolásokon kizárólag a munkaviszony megszűnésének napjáig kifizetett munkabér, illetve egyéb juttatások tüntethetők fel.A munkaviszony megszűnését követően kifizetett versenytilalmi díjról véleményünk szerint a tárgyévet követő év január 31-éig kiadandó M30-as nyomtatványon kell majd tájékoztatni a munkavállalót.Az adózási következmény elsősorban attól függ, hogy a versenytilalmi megállapodás alapján járó ellenérték a munkaviszony fennállása idején vagy azt követően kerül kifizetésre.A munkaviszony fennállása idején kifizetett díjazásra a munkaviszonyból származó jövedelem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. augusztus 4-én (382. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6511
[…] fennállása alatt, vagy akár azt követően is. A munkavállalónak a kívánt magatartást a munkaviszony megszűnését követően kell tanúsítania.A versenytilalmi díj nem hosszabbítja meg a munkaviszonyt, ami azt jelenti, hogy ha az már közös megegyezéssel egyszer megszűnt július 6-án, akkor december 31-én nem szűnhet meg újra, hiszen a felek között a versenytilalmi díj folyósításának idején semmilyen érvényben lévő jogviszony nem áll fenn.Az Mt. rendelkezéseinek értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. A kiadott igazolásokon kizárólag a munkaviszony megszűnésének napjáig kifizetett munkabér, illetve egyéb juttatások tüntethetők fel.A munkaviszony megszűnését követően kifizetett versenytilalmi díjról véleményünk szerint a tárgyévet követő év január 31-éig kiadandó M30-as nyomtatványon kell majd tájékoztatni a munkavállalót.Az adózási következmény elsősorban attól függ, hogy a versenytilalmi megállapodás alapján járó ellenérték a munkaviszony fennállása idején vagy azt követően kerül kifizetésre.A munkaviszony fennállása idején kifizetett díjazásra a munkaviszonyból származó jövedelem […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
