Nyugdíj visszamenőleges igénylése felmondás után


Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató 2019. december hóban felmondott a munkavállalónak, akinek kéthavi végkielégítést fizetett, így 2020. februárban szűnt meg a munkaviszonya, de visszamenőlegesen 2019. október hónaptól kérte a nyugdíja megállapítását, ezért kéri a munkabér és a végkielégítés járulékainak rendezését? Önellenőrzést kell tartania a munkáltatónak ebben az esetben? Vissza kell fizetni a dolgozó részére a levont járulékokat? Visszakövetelhető a dolgozótól a már kifizetett végkielégítés?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. március 24-én (375. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6376

[…] bekezdés értelmében a nyugdíjigényt visszamenőleg akár 6 hónapra is érvényesíteni lehet, feltéve, hogy az érintett ebben az időpontban is rendelkezett a jogosultság feltételei-vel (betöltött nyugdíjkorhatárral + 20 év szolgálati idővel, vagy pedig a 40 év jogosultsági idővel). Jelen esetben nyilván ez utóbbiról van szó, hiszen ha az érintett már októberben betöltötte volna a nyugdíjkorhatárt, akkor az Mt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősült volna, ami alapján nem lett volna jogosult végkielégítésre.Az Mt. 77. §-ának (5) bekezdése értelmében ugyanis nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Itt azonban nem erről van szó, hiszen a felmondás közlésének […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.