Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. december 17-én (370. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6279

[…] esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetettba) teljesítménybér (150. §),bb) bérpótlék (151. §)figyelembevételével kell megállapítani.A távolléti díj esedékessége a végkielégítés tekintetében a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, egyéb esetben a tényleges távollét kezdő időpontja.A 149. §-ának (1) bekezdése értelmében havibér esetén a távolléti díj 148. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti részének meghatározásakor a 136. § (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. A távolléti díj 148. § (1) bekezdésének a) pontja szerinti része a havi- vagy órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és elszámolható.A jogalkotó az esedékesség időpontjához köti az alapbér (pótlékátalány) mértékét, előfordul, hogy ezen összegek a távollét időtartama alatt módosulnak. Ebben az esetben a kifizetőnek a módosulás időpontjától a megváltozott összeggel kell kalkulálnia.Korlátozó feltétel érvényesül egyes pótlékkifizetési jogcímek, nevezetesen a műszakpótlék és az éjszakai pótlék alkalmazásában.A műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban 30 százalékban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát. Az ügyelet és a készenlét tartamára kifizetett bérpótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkáltató az irányadó időszakban munkavállalójának legalább 96 óra készenlétet rendelt el.Vasárnapi pótlék jár abban az esetben, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok egyharmadában beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett.Az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (osztószám). A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. A havi alapbért osztani kell az adott hónapra irányadó munkaórák számával.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár.Órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiá-nyában – a […]