Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. október 24-én (327. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5565

[…] végrehajtás alá vont tartozás kiegyenlítésére fordítható.A Vht. 65. §-ának (4) bekezdése alapján munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, az Szja-tv. szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadó-előleg fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkabérnek kell tekinteni a közfoglalkoztatási jogviszonyból, szövetkezeti jogviszonyból, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati viszonyból, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandóságból, valamint a munkából eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazást, juttatást, követelést, ami az adóst megilleti.Bizonyos, hogy az Szja-tv. nevesített egyes jogcímei, és a Vht. 74. §-a szerint részletezett letiltás alól mentes juttatások kivételével az adós munkáltatótól megkapott jövedelme minden esetben a letiltás alapjául szolgál.A kiadmányozott munkabérletiltás hatálya a munkáltatóváltozást követően immár az adós más, következő foglalkoztatónál szerzett jövedelmére is kiterjed.A nyugellátásból való levonás szabályozottsága illeszkedik a Vht. munkabér kifizetésénél követett szakaszaihoz.A Vht. 67. §-ának (1) bekezdése alapján az adós társadalombiztosítási nyugellátásából, korhatár előtti ellátásából, szolgálati járandóságából, táncművészeti életjáradékából és átmeneti bányászjáradékából (a továbbiakban együtt: nyugellátás) legfeljebb 33 százalékot lehet levonni. A (2)–(3) bekezdések értelmében a levonás a nyugellátásnak legfeljebb 50 százalékáig terjedhet a gyermektartásdíj, a jogalap nélkül felvett nyugellátás fejében, illetve több letiltás esetén is. A?(4) bekezdés szerint az árvaellátásból – legfeljebb 50 százalék erejéig – a jogalap nélkül felvett árvaellátást lehet levonni.A nyugellátás ugyan az árvaellátás eltérőségével, de gyakorlatilag a munkabérre vonatkozó szabályok alkalmazásával végrehajtás alá vonható.A markáns elkülönítés az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainál (kérdésben táppénz ellátás) jelenítődik meg.Míg a havi munkabér, illetve a nyugellátás annak rendszeressége és jövedelemjellege miatt szabadabban fordítható a hitelezői igények kielégítésére, addig a keresetveszteség pótlására szolgáló időkorlátos táppénzellátás végrehajtás alá vonását szigorú feltételekhez köti a jogalkotó.A […]