Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. április 25-én (317. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5385

[…] alkalmazni kell. E szabályok alapján a munkavállalóa) 25 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő esetén 2 havi,b) 30 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő esetén 3 havi,c) 35 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő esetén 5 havi,d) 40 és ezt követő minden 5 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő esetén 7 havi munkabérnek (alapbérnek)megfelelő összegű jubileumi jutalomra jogosult.A munkaviszony megszűnése, és ezzel egyidejűleg a munkavállaló nyugdíjba vonulása, illetve elhalálozása esetén ki kell fizetni:a) a nyugdíjazás, illetve az elhalálozás évében esedékessé váló jubileumi jutalmat,b) a 30 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító idejéből 1 év vagy ennél kevesebb van hátra,c) a 35 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító idejéből 2 év vagy ennél kevesebb van hátra,d) a 40 év és az ezt követő minden 5 év jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító idejéből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra.Arra vonatkozóan, hogy mely időtartamokat lehet a jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyban töltött időbe beszámítani, a Kttv. rendelkezései az irány-adóak. Ezek szerint a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánála) a Kttv, a Ktv., a Ktjv. és az Áttv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati, kormánytisztviselői és állami szolgálati jogviszonyban,b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,c) a hivatásos szolgálati jogviszony, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbád) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valaminte) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,f) az e törvény, a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,g) az állami vezetői szolgálati jogviszonybantöltött időt kell figyelembe venni.A NAV-nál foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésére a NAV-tv. nem tartalmaz sajátos szabályokat, tehát arra teljes egészében az Mt. szabályai alkalmazandók. Az Mt.-ben olyan szabály nincs, hogy a munkavállalóknak nyugdíjba vonuláskor felmentés jár. A nyugdíjba vonulás a munkaviszony és a nyugdíjra jogosultság szempontjából azt jelenti, hogy a munkaviszonyt mint biztosítási jogviszonyt meg kell szüntetni, mert a munkavállaló az egyéb feltételek fennállása esetén csak attól az időponttól lesz nyugdíjra jogosult, amikortól nem áll biztosítási jogviszonyban. A munkaviszony megszüntethető a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével. Ezt kezdeményezheti a munkavállaló és a munkáltató is. Nyilvánvaló azonban, hogy a nyugdíjba vonulás elsősorban a munkavállaló döntésén alapul, ezért életszerű, hogy ő kezdeményezze a közös megegyezéssel történő megszüntetést, megjelölve a megszüntetés napját. Közös megegyezéssel történő megszüntetés esetén nincs felmondási idő, mert az csak a munkaviszony munkáltató általi felmondással történő megszüntetéséhez kötődő jogintézmény.Felmondással a munkavállaló indokolás nélkül, míg a munkáltató – főszabály szerint – csak indokolással szüntetheti […]