CSED-jogosultság


Jogosult CSED-re az a kismama, aki 2015. március 11-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, és ismételten várandós, a szülés várható időpontja 2017. január 5., a munkáltatója azonban időközben megszüntette a jogviszonyát? A?munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a munkaviszony megszüntetéséről, és a kilépőpapírokat sem adta ki a részére. Ha nem jogosult a második babával CSED-re, akkor milyen jogorvoslati lehetősége van?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. január 31-én (312. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5299

[…] követő negyvenkét napon belül szül, és a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt. Amennyiben ezek a feltételek nem vonatkoztathatók a kismamára, sajnos CSED-re nem jogosult, a szülés napjától gyermekgondozási segélyt igényelhet. A társadalombiztosítási ellátás vonatkozásában jogorvoslati lehetőség nincs.A CSED-jogosultság megállapításához a munkavállaló jogviszonyát kell rendezni, ezzel kapcsolatban munkaügyi bírósághoz fordulhat. Az Mt. 65. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt, ezért a munkaviszony megszüntetésével mindenképpen […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.