GYED-ről, GYES-ről visszatérő munkavállaló szociális- hozzájárulásiadó-kedvezménye
Kérdés
Hányszor vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYED-ről, GYES-ről visszatérő dolgozó után abban az esetben, ha az édesanya két gyermeke születése között dolgozott, az első gyermek születése után a munkáltató már igénybe vette a kedvezményt, majd a munka-vállaló újra szült, és most ismét munkába áll? Igénybe veheti a kedvezményt 3 éves időtartamra a munkáltató ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. január 10-én (311. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5275
[…] esetén a kedvezmény csak annyi időtartamra vehető igénybe, amennyi a korábban már igénybe vett időtartam figyelembevételével az igénybevételre előírt maximális 3, illetve 5 évből még hátravan. Konkrét példán levezetve az előbbieket, ha az első gyermek születését követően a munkavállaló után a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételének időtartama 20 hónap volt, akkor az újabb gyermeke születését követő munkába állása esetén a munkavállaló után még további 16 hónapig jogosult a munkaadó a szociálishozzájáruló-kedvezményre, melyet a második gyermek után folyósított ellátás megszűnését követő 45. hónapig érvényesíthet. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 321. számában – 2017.07.18.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 311. számában megjelent 5275. számú válaszban foglaltakkal kapcsolatban kérem, jelöljék meg számomra pontosan a törvényi hivatkozást arról, hogy a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt munkavállalónként meghatározott időre és nem a született gyermekek szerint lehet igénybe venni. Cégünknél hasonló eset áll fent, mint ami a kérdésben is szerepel. A munkavállaló 2009-ben szült, 2011-ben jött vissza dolgozni, 2011-2014. évben (3 évig) igénybe vettük utána a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt. 2014-ben megszületett a második gyermek, aki után a GYES folyósítása 2017. június hóban szűnik meg. Igénybe szerettük volna venni ismét a kedvezményt 3 évre, a dolgozó ki is kérte az ehhez szükséges hatósági bizonyítványt, de az Önök 5275. számú kérdésre adott válasza elbizonytalanított. A szerző válaszol: Tisztelt Olvasónk! Ahogy a jelzett kérdésszámú válaszunkban leírtuk, a 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a (4) bekezdésében foglalt rendelkezés írja elő, hogy a szociális hozzájárulási adóból kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig, illetve legalább 3 gyermek esetén a 69. hónap végéig, maximum 5 évig érvényesítheti. Igaz, hogy a jogszabály szövegében nem találunk kifejezetten arra vonatkozó utalást, hogy a kedvezményt munkavállalónként vagy gyermekenként lehet igénybe venni, erre azonban nincs is szükség, mivel a jogszabály szövege egyértelműen meghúzza a kedvezmény igénybevételének […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. január 10-én (311. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5275
[…] esetén a kedvezmény csak annyi időtartamra vehető igénybe, amennyi a korábban már igénybe vett időtartam figyelembevételével az igénybevételre előírt maximális 3, illetve 5 évből még hátravan. Konkrét példán levezetve az előbbieket, ha az első gyermek születését követően a munkavállaló után a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételének időtartama 20 hónap volt, akkor az újabb gyermeke születését követő munkába állása esetén a munkavállaló után még további 16 hónapig jogosult a munkaadó a szociálishozzájáruló-kedvezményre, melyet a második gyermek után folyósított ellátás megszűnését követő 45. hónapig érvényesíthet. Olvasói észrevétel (megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 321. számában – 2017.07.18.) Észrevétel: A Társadalombiztosítási Levelek 311. számában megjelent 5275. számú válaszban foglaltakkal kapcsolatban kérem, jelöljék meg számomra pontosan a törvényi hivatkozást arról, hogy a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt munkavállalónként meghatározott időre és nem a született gyermekek szerint lehet igénybe venni. Cégünknél hasonló eset áll fent, mint ami a kérdésben is szerepel. A munkavállaló 2009-ben szült, 2011-ben jött vissza dolgozni, 2011-2014. évben (3 évig) igénybe vettük utána a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt. 2014-ben megszületett a második gyermek, aki után a GYES folyósítása 2017. június hóban szűnik meg. Igénybe szerettük volna venni ismét a kedvezményt 3 évre, a dolgozó ki is kérte az ehhez szükséges hatósági bizonyítványt, de az Önök 5275. számú kérdésre adott válasza elbizonytalanított. A szerző válaszol: Tisztelt Olvasónk! Ahogy a jelzett kérdésszámú válaszunkban leírtuk, a 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a (4) bekezdésében foglalt rendelkezés írja elő, hogy a szociális hozzájárulási adóból kedvezményt a kifizető az anyasági ellátások folyósításának megszűnését követő hónaptól számított 45. hónap végéig, de legfeljebb 3 évig, illetve legalább 3 gyermek esetén a 69. hónap végéig, maximum 5 évig érvényesítheti. Igaz, hogy a jogszabály szövegében nem találunk kifejezetten arra vonatkozó utalást, hogy a kedvezményt munkavállalónként vagy gyermekenként lehet igénybe venni, erre azonban nincs is szükség, mivel a jogszabály szövege egyértelműen meghúzza a kedvezmény igénybevételének […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
