Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. szeptember 20-án (305. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5182

[…] jutalomra jogosító idő tartamába beszámításra kerülő időtartamok tekintetében a köztisztviselőkre vonatkozóan a Ktv. hatályon kívül helyezéséig (2012. március 1.) volt érvényben a fentieknek megfelelő szabályozás.A Ktjv. hatálybalépését (2010. július 6.) követően viszont az államigazgatási szervek (a Miniszterelnökség, a minisztériumok, a kormányhivatalok, a központi hivatalok, a kormányhivatalok és a központi hivatalok területi, helyi szerve, a kormány általános hatáskörű területi államigazgatási szerve, a helyi önkormányzatok törvényességi ellenőrzésére hatáskörrel rendelkező szerv, a Rendőrség, a Vám- és Pénzügyőrség, a büntetés-végrehajtás és a katasztrófavédelem szervei, valamint törvény eltérő rendelkezése hiányában a Nemzeti Hírközlési Hatóság) kormánytisztviselőinek és kormányzati ügykezelőinek kormánytisztviselői jogviszonyára, továbbá a minisztérium és a Miniszterelnökség közigazgatási államtitkárainak és helyettes államtitkárainak jogviszonyára vonatkozó rendelkezéseket a Kjtv. tartalmazta úgy, hogy az e törvényben nem szabályozott kérdésekben a Ktv. rendelkezéseit kellett továbbra is alkalmazni. A jubileumi jutalomra jogosító idő tekintetében a Kjtv. tartalmazott – a jelenlegivel közel azonos – a Ktv.-ben foglaltaknál szűkebb körben figyelembe vehető időtartamokat tartalmazó rendelkezéseket, tehát a kormánytisztviselőkre 2010. július 6-tól már nem voltak érvényesek a Ktv. ezen szabályai. A Kjtv. alapján a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál– a Kjtv. és a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt,– a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,– a hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá– a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint– a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban,– a Kjtv., a Ktv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,– az állami vezetői szolgálati jogviszonybantöltött időt kellett figyelembe venni.A Kttv. 2012. március 1. napjától lépett hatályba, ezzel egyidejűleg Ktv.-t és Kjtv.-t is hatályon kívül helyezték. A Kttv.-ben a kormánytisztviselők és a köztisztviselők foglalkoztatásának szabályai egy törvénybe kerültek ugyan, de a jogállásuk szabályozását illetően a megkülönböztetés megmaradt úgy, hogy a köztisztviselőkre a Kttv. kormánytisztviselőkre vonatkozó rendelkezéseit a VIII. fejezetben foglalt eltérésekkel kell megfelelően alkalmazni. A közszférában foglalkoztatottak jogállásának elkülönült szabályozása azonban ezzel nem ért véget, mert időközben 2016. július 1-jei hatállyal megjelent az Áttv., mely a fővárosi és megyei kormányhivatalok állami tisztviselőinek és állami ügykezelőinek állami szolgálati jogviszonyára terjed ki, de rendelkezései 2016. december 31-ig egyelőre csak a kormányhivatalok járási (fővárosban: kerületi) hivatalaiban foglalkoztatott állami tisztviselőkre terjednek ki. Az állami szolgálati jogviszonyra a Kttv. szabályait az Áttv.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. 2012. március 1-jétől a köztisztviselők, a kormányzati tisztviselők, majd hozzájuk csatlakozva 2016. július 1-jétől az állami tisztviselők jubileumi jutalmára jogosító idejére egységesen a Kttv. szabályai az irányadók. 2012. március 1-jétől a Kttv. alapján a kormánytisztviselők és köztisztviselők jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapításánál figyelembe vehető idő a hatályon […]