Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. augusztus 30-án (304. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5168

[…] hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagyb) ha az előlegnyújtásból ered.Problematikára ad okot az a) pontban hivatkozott munkavállalói hozzájárulás módja, mert az előlegnyújtásból eredő követelés viszonylag egyértelmű.Fontos, tisztázandó kérdés, hogy mit értünk hozzájáruláson, illetve hogy a hozzájárulás megadása esetében van-e formakényszer, hiszen ezek ismeretében eldönthető, hogy a munkáltató jogszerűen vonta le a követelését, vagy nem.Szempont, hogy a hivatkozott paragrafusban szimplán munkavállalói hozzájárulás és nem munkavállalói írásbeli hozzájárulás az elvárt módozat.Ezért a rendezés úgy történik, hogy a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat arról, hogy jogalap nélkül részesültek az őket ténylegesen megilletőnél több munkabérben, ami a következő hónapban visszavonásra kerül.A hivatkozott paragrafusban a jogalkotó nem vár el írásbeli hozzájárulást, ezért a munkáltató alapos okkal feltételezi a munkavállalói beleegyezést azoknál a foglalkoztatottaknál, akik nem adnak hangot nemtetszésüknek.Tovább fűzve a fenti gondolatmenetet, a munkabér összege a munkavállaló számára nem lehet ismeretlen, a kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásban kap tájékoztatást, ezért a munkabértöbblet nem igényel különösebb bizonyítást, egy egyszerű szóbeli tájékoztatást követően is visszavonható a követelés.Természetesen a munkavállaló vitathatatlan joga, hogy a hozzájárulás megadását megtagadja, amit viszont már célszerű, de hangsúlyozottan ezt sem kell írásba foglalni. Értelemszerűen hozzájárulás hiányában nincs lehetőség a jogalap nélküli munkabér levonására.A munkáltatónak viszont erre az eshetőségre is fel kell készülni, tehát miután a foglalkoztatott ellentmondása következményeként a követelését az esedékessé vált munkabérből nem vonhatja le, fizetési felszólítás kiadásával is rendezheti a problémát.Az Mt. 285. §-ának (1) bekezdése szerint a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból […]