Étterem dolgozóinak pótlékai
Kérdés
Kell vasárnapi pótlékot fizetni annak a dolgozónak, aki egy mindennap déli 12 órától éjfélig nyitva tartó étteremben vasárnapra kerül beosztásra? Kell éjszakai pótlékot fizetni a hét bármely napján a 22 óra és 24 óra közötti időszakra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. március 22-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5016
[…] munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az ötvenszázalékos vasárnapi bérpótlék a fenti esetek közül akkor jár, ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert a foglalkoztatására több műszakos tevékenység keretében kerül sor, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy a Ker-tv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor az alkalmazására. A "kizárólag" feltétel azért került be a törvényi szabályozásba, mert így válik egyértelművé, hogy ha egyidejűleg bármely más eset alapján is elrendelhető vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés, akkor a munkavállaló már nem jogosult vasárnapi pótlékra.A fentiekből látható, hogy a vasárnapi bérpótlék, mint egyfajta kompenzáció, nem illeti meg azokat a munkavállalókat, akik a körülményekből, illetve a munkakör sajátosságaiból fakadóan, és nem kizárólag a munkáltató munkaszervezési intézkedései következtében végeznek munkát vasárnap rendes munkaidőben.A Ker-tv. 2. §-ának 13. pontja értelmében kiskereskedelmi tevékenység: üzletszerű gazdasági tevékenység keretében termékek forgalmazása, vagyoni értékű jog értékesítése és az ezzel közvetlenül összefüggő szolgáltatások nyújtása a végső felhasználó részére, ideértve a vendéglátást is. E szerint az éttermi vendéglátás is a Ker-tv. hatálya alá tartozik, ugyanakkor általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján az éttermek rendeltetésüknél fogva vasárnap és munkaszüneti napon is működő egységeknek minősülnek, tehát az itt foglalkoztatott munkavállalók a fent ismertetett szabályok értelmében nem jogosultak vasárnapi bérpótlékra.A munkavállalónak a huszonkét és hat óra között teljesített munkavégzés után akkor jár a tizenöt százalékos éjszakai pótlék, ha az éjszakai munkavégzés tartama […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. március 22-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5016
[…] munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az ötvenszázalékos vasárnapi bérpótlék a fenti esetek közül akkor jár, ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert a foglalkoztatására több műszakos tevékenység keretében kerül sor, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, vagy a Ker-tv. hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál kerül sor az alkalmazására. A "kizárólag" feltétel azért került be a törvényi szabályozásba, mert így válik egyértelművé, hogy ha egyidejűleg bármely más eset alapján is elrendelhető vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés, akkor a munkavállaló már nem jogosult vasárnapi pótlékra.A fentiekből látható, hogy a vasárnapi bérpótlék, mint egyfajta kompenzáció, nem illeti meg azokat a munkavállalókat, akik a körülményekből, illetve a munkakör sajátosságaiból fakadóan, és nem kizárólag a munkáltató munkaszervezési intézkedései következtében végeznek munkát vasárnap rendes munkaidőben.A Ker-tv. 2. §-ának 13. pontja értelmében kiskereskedelmi tevékenység: üzletszerű gazdasági tevékenység keretében termékek forgalmazása, vagyoni értékű jog értékesítése és az ezzel közvetlenül összefüggő szolgáltatások nyújtása a végső felhasználó részére, ideértve a vendéglátást is. E szerint az éttermi vendéglátás is a Ker-tv. hatálya alá tartozik, ugyanakkor általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján az éttermek rendeltetésüknél fogva vasárnap és munkaszüneti napon is működő egységeknek minősülnek, tehát az itt foglalkoztatott munkavállalók a fent ismertetett szabályok értelmében nem jogosultak vasárnapi bérpótlékra.A munkavállalónak a huszonkét és hat óra között teljesített munkavégzés után akkor jár a tizenöt százalékos éjszakai pótlék, ha az éjszakai munkavégzés tartama […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
