Szombati munkavégzés
Kérdés
Helyesen jár el az az élelmiszer- és vegyiáruüzlet-hálózatot üzemeltető munkáltató, ahol a munkavállalók minden hétköznap 8 órát dolgoznak a boltok nyitvatartási idejéhez igazodóan, de az üzletek szombaton is nyitva tartanak 8.00 és 12.00 óra között, ezért az a munkavállaló, aki szombatra be van osztva, hétfőn csak 4 órát dolgozik, 12.00 órától, így megvan az összefüggő 48 óra pihenőidő is? Korábban a munkavállalók a szombati munkavégzésért 100 százalékos pótlékot kaptak, mivel a pihenőnapjukon dolgoztak, de a munkáltató nem szeretne folyamatosan túlórát tervezni.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4496
[…] időtartam alatt teljesítse (elszámolási időszak). A heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása esetén – a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállalónak hat munkanapot követően egy pihenőnap jár, amelynek havonta egy alkalommal vasárnapra kell esnie, ha egyébként vasárnapra elrendelhető volt rendes munkaidőben munkavégzés a munkavállaló részére. Ez utóbbi alól kivételt képeznek azok a munkavállalók, akiknek azért rendelhető el rendes munkaidőben vasárnapra munkavégzés, mert részmunkaidőben kizárólag szombat és vasárnap történik a munkavégzésük.Az Mt. lehetőséget ad arra is, hogy a munkáltató – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidőt biztosítson. A kérdésben felvetett megoldás e szabály alkalmazását veti fel. Ahhoz azonban, hogy jogszerű-e így a pihenőidő kiadása, az Mt. más szabályával kell összevetni. Ez nem más, mint a hét definiálását tartalmazó szabály. Az Mt. alkalmazása szempontjából a hét: a naptári hét vagy a munkáltató által meghatározott […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4496
[…] időtartam alatt teljesítse (elszámolási időszak). A heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása esetén – a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve – a munkavállalónak hat munkanapot követően egy pihenőnap jár, amelynek havonta egy alkalommal vasárnapra kell esnie, ha egyébként vasárnapra elrendelhető volt rendes munkaidőben munkavégzés a munkavállaló részére. Ez utóbbi alól kivételt képeznek azok a munkavállalók, akiknek azért rendelhető el rendes munkaidőben vasárnapra munkavégzés, mert részmunkaidőben kizárólag szombat és vasárnap történik a munkavégzésük.Az Mt. lehetőséget ad arra is, hogy a munkáltató – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidőt biztosítson. A kérdésben felvetett megoldás e szabály alkalmazását veti fel. Ahhoz azonban, hogy jogszerű-e így a pihenőidő kiadása, az Mt. más szabályával kell összevetni. Ez nem más, mint a hét definiálását tartalmazó szabály. Az Mt. alkalmazása szempontjából a hét: a naptári hét vagy a munkáltató által meghatározott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
