Munkavállaló jogainak érvényesítése külföldi munkáltató esetén
Kérdés
Mit tehet az a magyarországi lakhelyű magánszemély, akit dán munkáltatója nem akar biztosítottként bejelenteni annak ellenére, hogy munkaszerződés alapján több uniós tagállamban, és esetileg az Európai Unión kívül is dolgozik a cégnek, de Magyarországon soha és Dániában is csak ritkán? Megoldást jelenthet, ha magánszemélyként Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 29-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4460
[…] munkáltató számára végzett unión belüli tevékenysége alapján a dán szabályok szerint esik társadalombiztosítási kötelezettség alá. Ennek következtében a dán munkáltató köteles a magyar munkavállalót a dán társadalombiztosítási szervnek biztosítottként bejelenteni és utána a járulékkötelezettségeket teljesíteni. Amennyiben a munkáltató az említett közösségi rendelet előírásainak nem tesz eleget, a munkavállaló a jogainak érvényesítését a dán társadalombiztosítási szervnél kezdeményezheti. Amennyiben a magánszemély Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, jogosulttá válik az egészségügyi szolgáltatások teljes körére, azonban ez a biztosítás jogviszonyára (szolgálati idejére) nézve még nem jelent megoldást. Ugyanis rendezett dániai biztosítási jogviszony esetén Dániában, a dán előírásoknak megfelelőn jogosultságot szerez a társadalombiztosítás ellátásaira, és magyarországi tartózkodása idején külön egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nélkül – dániai biztosítása alapján érvényes Európai Egészségbiztosítási Kártyájával – igénybe veheti a magyar egészségbiztosítási […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. július 29-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4460
[…] munkáltató számára végzett unión belüli tevékenysége alapján a dán szabályok szerint esik társadalombiztosítási kötelezettség alá. Ennek következtében a dán munkáltató köteles a magyar munkavállalót a dán társadalombiztosítási szervnek biztosítottként bejelenteni és utána a járulékkötelezettségeket teljesíteni. Amennyiben a munkáltató az említett közösségi rendelet előírásainak nem tesz eleget, a munkavállaló a jogainak érvényesítését a dán társadalombiztosítási szervnél kezdeményezheti. Amennyiben a magánszemély Magyarországon egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, jogosulttá válik az egészségügyi szolgáltatások teljes körére, azonban ez a biztosítás jogviszonyára (szolgálati idejére) nézve még nem jelent megoldást. Ugyanis rendezett dániai biztosítási jogviszony esetén Dániában, a dán előírásoknak megfelelőn jogosultságot szerez a társadalombiztosítás ellátásaira, és magyarországi tartózkodása idején külön egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése nélkül – dániai biztosítása alapján érvényes Európai Egészségbiztosítási Kártyájával – igénybe veheti a magyar egészségbiztosítási […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
