Részmunkaidős munkavállaló szabadsága, betegszabadsága
Kérdés
Helyesen jár el az éves szabadság megállapításakor a munkáltató, ha egy 1979-ben született heti 24 órás munkaidőben foglalkoztatott munkavállalója részére csak 12 nap szabadságot számolt el, tekintettel arra, hogy a munkavállaló csak hétfőn, szerdán és pénteken dolgozik napi 8 órát, kedden és csütörtökön nem kell dolgoznia, tehát pihenőnapja van? Jogosan jár el a munkáltató, ha ugyanezen munkavállaló hétfőtől péntekig tartó keresőképtelensége esetén 5 munkanap betegszabadságot számol el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. április 8-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4371
[…] pótszabadságokkal együtt adott évben 20 munkanap szabadság illetné meg teljes munkaidősként, akkor részmunkaidősként is ugyanannyi jár részére. Főszabály szerint a szabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Amennyiben a munkáltató e szabály alapján adja ki a kérdésbeli munkavállaló szabadságát, a három beosztás szerinti munkanapjára 5 munkanap szabadságot kell kiadnia úgy, hogy 5 x 4,8 óra = 24 óra időtartamra járó távolléti díjat számol a szabadság idejére. Ebben az esetben a szabadság kiadását munkanapban kell nyilvántartani, és az éves szabadságból 5 munkanapot kell kiadottnak tekinteni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató úgy is kiadhatja a szabadságot, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos időtartamra mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ekkor a kiadott szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés időtartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.A kérdésbeli munkavállaló három beosztás szerinti 8 órás munkanapjára kiadott szabadságát 3 x 8 óra = 24 óra időtartamban kell távolléti díjjal díjazni és nyilvántartani, ami a munkavállalóra irányadó 4,8 óra napi munkaidő figyelembevételével szintén 5 munkanapot tesz ki.A 12 beosztás szerinti 8 órás munkanapra eső, nyilvántartás szerint 96 órában kiadott szabadság a munkavállalóra irányadó napi 4,8 órás részmunkaidő alapulvételével 20 munkanap kiadott szabadságnak felel meg, ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló éves szabadsága a törvény alapján 20 munkanapban volt megállapítható, akkor a munkáltató azt maradéktalanul kiadta részére.A betegszabadság kiadására […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. április 8-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4371
[…] pótszabadságokkal együtt adott évben 20 munkanap szabadság illetné meg teljes munkaidősként, akkor részmunkaidősként is ugyanannyi jár részére. Főszabály szerint a szabadságot a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Amennyiben a munkáltató e szabály alapján adja ki a kérdésbeli munkavállaló szabadságát, a három beosztás szerinti munkanapjára 5 munkanap szabadságot kell kiadnia úgy, hogy 5 x 4,8 óra = 24 óra időtartamra járó távolléti díjat számol a szabadság idejére. Ebben az esetben a szabadság kiadását munkanapban kell nyilvántartani, és az éves szabadságból 5 munkanapot kell kiadottnak tekinteni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató úgy is kiadhatja a szabadságot, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos időtartamra mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ekkor a kiadott szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés időtartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.A kérdésbeli munkavállaló három beosztás szerinti 8 órás munkanapjára kiadott szabadságát 3 x 8 óra = 24 óra időtartamban kell távolléti díjjal díjazni és nyilvántartani, ami a munkavállalóra irányadó 4,8 óra napi munkaidő figyelembevételével szintén 5 munkanapot tesz ki.A 12 beosztás szerinti 8 órás munkanapra eső, nyilvántartás szerint 96 órában kiadott szabadság a munkavállalóra irányadó napi 4,8 órás részmunkaidő alapulvételével 20 munkanap kiadott szabadságnak felel meg, ami azt jelenti, hogy ha a munkavállaló éves szabadsága a törvény alapján 20 munkanapban volt megállapítható, akkor a munkáltató azt maradéktalanul kiadta részére.A betegszabadság kiadására […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
