Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. február 18-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4324

[…] meghatározottrendkívüli munkaidő – köztük az ügyelet – tartamát be kell számítani.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén a beosztás szerinti heti munkaidő tartamát átlagban kell figyelembe venni.Fontos felhívni a figyelmet, hogy a korábbi szabályozástól eltérően a készenléti jellegű munkakör önmagában nem elegendő a magasabb beosztás szerinti napi és heti munkaidő szabályainak alkalmazására. Szükséges feltétel még, hogy erre tekintettel a felek magasabb teljes munkaidőben is megállapodjanak, továbbá megállapodjanak arról is, hogy erre tekintettel a beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb huszonnégy óra, a heti pedig legfeljebb hetvenkét óra lehet.Ez utóbbi megállapodást a munkavállaló a fentiekben ismertetett szabályok szerint fel is mondhatja. Amennyiben ez a két megállapodás hiányzik, akkor a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje csak a fő szabály szerinti tizenkét, illetve heti negyvennyolc óra lehet. Konkrét esetben ezen túlmenően azt kell vizsgálni, hogy az ügyelet időtartama mikor számít be a beosztás szerinti napi, illetve heti munkaidőbe. Az ügyelet teljes időtartama csak akkor számít be a beoszthatóság szempontjából a napi munkaidőbe, ha a munkavégzés ideje az ügyelet alatt nem mérhető, míg a heti beosztható munkaidőben az ügyelet teljes időtartama feltétel nélkül beszámít annak ellenére, hogy az ügyelet egyébként a beosztás szerint napi munkaidőn kívüli rendelkezésre állásra kötelezés. A kérdés szerinti beosztás a fenti szabályok alapján úgy tűnik, hogy csak akkor lehetne szabályos, ha a napi legfeljebb huszonnégy, heti legfeljebb hetvenkét órás beosztás szerinti munkaidő alkalmazhatóságának feltételei fennállnak. A jogszerűség megállapításához azonban a továbbiakban arra is szükség van, hogy megvizsgáljuk az ügyelet elrendelésének feltételeit és korlátait. Az ügyelet a munkaidő-beosztáson kívüli rendelkezésre állásra kötelezésnek az a formája, amikor a munkáltató meghatározza a rendelkezésre állás helyét. Az ügyelet elrendelésének általános időbeli korlátja, hogy tartama nem haladhatja meg a huszonnégy órát, amelybe az ügyelet megkezdésének napjára beosztott rendes vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani. Ez a szabály nem írja felül a beosztható napi munkaidő szabályait, tehát az ügyelet konkrétan elrendelhető időtartama szempontjából az is korlátot jelenthet.Négy órát meghaladó ügyelet csaka) a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása,b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbác) a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartásaérdekében rendelhető el.A napi 12 órás ügyelet elrendelése a fenti rendelkezésekbe […]