Közalkalmazott bére felmentés esetén
Kérdés
Mennyi bérre jogosult az a közalkalmazott, aki nem dolgozza le a nyugdíj előtt felmentési időt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. november 26-án (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4258
[…] mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő mértéke a közalkalmazott jogviszonyban töltött időtől függően – a Kjt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg.A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a közalkalmazott munkavégzés alóli felmentésének időtartamát a Kjt.-ben foglaltaknál kedvezőbb mértékben meghatározhatja. A munkáltató a közalkalmazottat egyoldalú intézkedésével a felmentési idő teljes időtartamára is mentesítheti a munkavégzés alól.A Kjt. 37. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha a közalkalmazott jogviszonya felmentés következtében szűnik meg, a (2) bekezdés értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, haa) legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont],b) felmentésére a Kjt. 30. § (4) bekezdés alapján kerül sor.A Kjt. 37/A. §-ának (2) bekezdése értelmében a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 68. §-ának (1) bekezdése értelmében a felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődik.A távolléti díj számítására a közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 148. §-ában, 149. §-ában, 151. § (1)–(4) bekezdésében, valamint a 152. §-ában foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékot, valamint a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni [Kjt. 80. § (2) bekezdés].A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés eseténa) folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően az alapbérre,b) folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezdésének megfelelően a bérpótlékravonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (3) bekezdés].A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést a (3) bekezdés a) pontjában foglaltak szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (4) bekezdés].A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkező közalkalmazott […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. november 26-án (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4258
[…] mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő mértéke a közalkalmazott jogviszonyban töltött időtől függően – a Kjt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg.A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban – a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.A felek megállapodása vagy kollektív szerződés a közalkalmazott munkavégzés alóli felmentésének időtartamát a Kjt.-ben foglaltaknál kedvezőbb mértékben meghatározhatja. A munkáltató a közalkalmazottat egyoldalú intézkedésével a felmentési idő teljes időtartamára is mentesítheti a munkavégzés alól.A Kjt. 37. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha a közalkalmazott jogviszonya felmentés következtében szűnik meg, a (2) bekezdés értelmében nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, haa) legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont],b) felmentésére a Kjt. 30. § (4) bekezdés alapján kerül sor.A Kjt. 37/A. §-ának (2) bekezdése értelmében a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult.A közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 68. §-ának (1) bekezdése értelmében a felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődik.A távolléti díj számítására a közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó Mt. 148. §-ában, 149. §-ában, 151. § (1)–(4) bekezdésében, valamint a 152. §-ában foglaltakat kell alkalmazni azzal, hogy a távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékot, valamint a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni [Kjt. 80. § (2) bekezdés].A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 70-75. §-a szerinti illetménypótlékok közül azokat, amelyek a közalkalmazottat a munkavégzés eseténa) folyamatosan megilletik, az Mt. 149. §-ának megfelelően az alapbérre,b) folyamatosan nem illetik meg, az Mt. 151. § (4) bekezdésének megfelelően a bérpótlékravonatkozó szabályok szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (3) bekezdés].A távolléti díj megállapításakor a Kjt. 77. §-ának (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést a (3) bekezdés a) pontjában foglaltak szerint kell figyelembe venni [Kjt. 80. § (4) bekezdés].A fentiekben idézett és részletezett jogszabályi rendelkezések értelmezése, összevetése alapján megállapítható, hogy a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkező közalkalmazott […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
