Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. október 15-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4205

[…] igazolást kiállítani, amely feltünteti, hogy a munkabérből milyen tartozásokat, milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni.Igazolást kell adni arról is, hogy a munkavállalónak az előző bekezdésben említett tartozása nincs.Ha az adós (munkavállaló) újabb munkaviszonyt létesít, köteles a tartozásigazolást a munkába lépése előtt az új munkáltatójának átadni.Az új munkáltató köteles a tartozásigazolást az adóstól (munkavállalótól) bekérni és a végrehajtást folytatni.Az Mt. 79. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.Ha a munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelességet a munkáltató alkalmazottja szándékosan szegte meg, és a munkáltatótól a le nem vont összeget nem lehet behajtani, a be nem hajtott összeg erejéig az alkalmazott készfizető kezesként felel a végrehajtást kérőnek.Jogszabály alapján kell levonni a munkabérből például a nyugdíjjárulékot, a személyijövedelemadó-elő­leget, a munkavállalói járulékot, végrehajtható határozat például a bíróság polgári vagy büntetőügyben hozott – jogerős – marasztalást tartalmazó határozata, a bíróság által jóváhagyott jogerős egyezség, a munkáltató végrehajtási záradékkal ellátott jogerős fizetési felszólítása.Hozzájárulás alapján akkor van helye a levonásnak, ha a munkavállaló erre vonatkozó nyilatkozata kifejezett és egyértelmű. A munkáltató nem vélelmezheti a munkabérből a levonásra vonatkozó munkavállalói hozzájárulást.A munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor ki kell állítania egy olyan munkáltatói igazolást (tartozásigazolást), amelynek kötelező eleme annak megjelölése, hogy terheli-e a munkavállaló munkabérét valamilyen jogszabályon vagy jogerős bírósági (hatósági) határozaton alapuló levonás.Ha terheli, akkor pontosan meg kell jelölni, hogy milyen jogszabály és határozat alapján áll fenn a letiltás kötelezettsége, milyen tartozásokat kell levonni, és hova, kinek a részére kell ezeket az összegeket átutalni.Az új munkáltató e nélkül az igazolás nélkül alkalmazhatja ugyan a munkavállalót, azonban ha a végrehajtás foganatosítási kötelezettségének nem tesz maradéktalanul eleget, akkor az igazolás hiányára nem hivatkozhat, ennek értelmében készfizető kezesként fog felelni a behajtani elmulasztott követelés erejéig az adóssal.Abban az esetben, ha a munkavállaló munkabérét nem terheli levonás, erről is kifejezetten nyilatkoznia kell a munkáltatónak az igazolásban.A Vht. a munkavállaló kötelezettségévé teszi az igazolás átadását a következő munkáltatónak, ugyanakkor ezzel egy időben az új munkáltató kötelezettségeként tünteti fel az igazolás bekérését vagy a munkavállalótól egy nemleges nyilatkozatot.Ha a munkáltató az adósra vonatkozóan valótlan tényt vagy adatot közöl a munkáltatói igazolásban, ezért kártérítési felelősséggel tartozik a munkavállalónak.A rendelkezésre álló adatok alapján nem lehet megállapítani, hogy a kérdéses esetben érintett munkáltató milyen tartalmú tartozásigazolást kapott a vele munkaviszonyt létesítő munkavállalótól, nem lehet megállapítani, hogy az érintett munkavállaló bérét milyen jogszabályon, illetve jogerős bírósági (hatósági) határozaton alapuló levonás terheli.A kérdéses esetben érintett munkáltatónak körültekintően és felelősségteljes […]