Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. március 12-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4019

[…] napon kezdődik.Az Mt. 69. §-ának (1) bekezdése értelmében a felmondási idő 30 nap, a (2) bekezdés értelmében a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltötta) 3 év után 5 nappal,b) 5 év után 15 nappal,c) 8 év után 20 nappal,d) 10 év után 25 nappal,e) 15 év után 30 nappal,f) 18 év után 40 nappal,g) 20 év után 60 nappalmeghosszabbodik.Az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése értelmében a felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.Ez utóbbi bekezdésben foglaltakat a 2012. évi LXXXVI. tv. 7. §-ának (6) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezésre figyelemmel kizárólag a 2012. január 1-jét követően kötött munkaszerződésre kell alkalmazni.Az Mt. 69. §-ának (4) bekezdése értelmében a felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2) bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni.E rendelkezésre figyelemmel a felmondási idő mértékének megállapítása során – a munkáltatónál fennálló folyamatos munkaviszony időtartamából – nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivévea) a szülési szabadság és gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság;b) a tényleges önkéntes tartalékos szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó időtartamát.Az Mt. 70. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.Az Mt. 70 §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavégzés alól a munkavállalót […]