Határozott idejű munkaszerződés lejárta
Kérdés
Megszüntethető a határozott idejű munkaviszony abban az esetben, ha a munkavállaló a szerződés lejárta előtt betegállományba kerül? Jár a dolgozónak társadalombiztosítási ellátás a szerződés lejárta után? Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak a szerződés lejárta után ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. január 15-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3965
[…] lejártával, azaz a határozott idejű munkaviszony megszűnését nem a munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, hanem a kikötött idő lejárata keletkezteti. Az első kérdésre tehát az a válasz adható, hogy a kérdésbeli munkavállaló határozott idejű munkaviszonya annak ellenére megszűnik a határozott idő leteltével, hogy ezen időpontban orvosilag igazoltan keresőképtelen. A határozott időtartamú munkaviszony megszűnését követően a vállalkozásnak további fizetési kötelezettsége nincs. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. január 15-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3965
[…] lejártával, azaz a határozott idejű munkaviszony megszűnését nem a munkáltatói vagy munkavállalói felmondás, hanem a kikötött idő lejárata keletkezteti. Az első kérdésre tehát az a válasz adható, hogy a kérdésbeli munkavállaló határozott idejű munkaviszonya annak ellenére megszűnik a határozott idő leteltével, hogy ezen időpontban orvosilag igazoltan keresőképtelen. A határozott időtartamú munkaviszony megszűnését követően a vállalkozásnak további fizetési kötelezettsége nincs. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
