Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. július 31-én (222. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3812

[…] szabadságnak, illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek 3 éves koráig terjedő időtartama alatt. A fenti jogszabályi rendelkezés értelmezéséből következően a munkavállaló nőt gyermeke 3 éves koráig terjedő időtartam alatt felmondási védelem illeti meg abban az esetben is, ha a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára a fizetés nélküli szabadságot nem veszi igénybe. A régi Mt. 127. §-ának (6), illetve (7) bekezdése értelmében rendkívüli munkavégzésre nem kötelezhető a nő terhessége megállapításától a gyermek 1 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 1 éves korától 4 éves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára. A régi Mt. 138. §-ának (6) bekezdése értelmében a munkavállaló nőt szoptatási munkaidő-kedvezmény illeti meg (a szoptatás első 6 hónapjában naponta 2x1 óra, ezt követően a 9. hónap végéig 1 óra munkaidő-kedvezmény). A szoptatási munkaidő-kedvezményre a munkavállaló nő gyakorlatilag akkor jogosult, ha nem veszi igénybe a gyermekgondozási szabadságot, a munkavégzést a szülési szabadság lejártát követően folytatja. A Cst. 21. §-ának (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy keresőtevékenységet a gyermek 1 éves koráig nem folytathat, a gyermek 1 éves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. A fenti rendelkezés értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy a gyermek 1 éves korát követően jogosult heti 30 órás részmunkaidős foglalkoztatásban munkát végezni, e körülményre tekintettel a munkáltatónál munkaszerződés-módosítást kezdeményezni. Ha azonban a munkáltató a munkaszerződés-módosításhoz mérlegelési jogkörében nem kíván hozzájárulni, a munkavállaló nőnek kell határoznia arról, hogy továbbra is a GYES igénybevételét választja, vagy eredeti munkaszerződése szerint foglalkoztatási feltételekkel ismételten munkába áll, azonban ez esetben nem válik jogosulttá a továbbiakban a gyermekgondozási segély igénybevételére. Az új Mt. 115. §-a (2) bekezdésének c) és d) pontja a régi Mt. 130. §-a (2) bekezdésének b) és c) pontjában foglaltakkal azonos módon rendelkezik, az új Mt. 123. §-ának (3) bekezdése a régi Mt. rendelkezésétől részben eltérően úgy rendelkezik, hogy az éves rendes szabadságot a munkavállaló betegsége vagy egyéb akadályoztatása miatt annak megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni, ha az esedékesség éve letelt. Az új Mt. 125. §-a a régi Mt. rendelkezéseitől eltérően már nem teszi lehetővé a munkaviszony fennállása keretében a gyermek gondozása, ápolása céljára kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára eső szabadság pénzbeli megváltását. A 2012. évi LXXXVI. tv. 8. §-ának (5) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezése értelmében az új Mt. hatálybalépését megelőzően igénybe vett fizetés nélküli szabadságra a régi Mt.-nek a fizetési nélküli szabadság igénybevételekor hatályos szabályait kell alkalmazni, a (6) bekezdésben foglalt átmeneti rendelkezése értelmében a régi Mt. 136. §-ának (1) bekezdése szerinti, a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés […]