Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. július 31-én (222. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3811

[…] átmeneti rendelkezése értelmében e rendelkezést a 2011. augusztus 1-jét követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni, amely körülményre figyelemmel a kérdéses esetben érintett munkavállaló nőre a 2011. július 31-ig hatályos rendelkezés az irányadó. A régi Mt. 134. §-a (3) bekezdésének 2011. július 31-ig hatályos b) pontja értelmében a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül adja ki a munkáltató a rendes szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. A régi Mt. 134. §-a (3) bekezdésének 2011. augusztus 1-jétől hatályos b) pontja értelmében a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki a munkáltató a rendes szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezés alkalmazásához a jogalkotó átmeneti rendelkezést nem alkotott, ezért a kérdéses esetben érintett munkavállaló nő esetében ez a szabályozás az irányadó. A munkáltató mérlegelési jogkörében határozhat arról, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállaló nő részére az őt megillető felhalmozódott rendes éves szabadságot 183 napon belül mikor, egybefüggően vagy több részben adja ki. A régi Mt. 136. §-ának 2011. augusztus 1-jétől hatályos (1) bekezdése értelmében a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, a felek megállapodása alapján azt pénzben is meg lehet váltani. A régi Mt. 136. §-ának 2011. július 31-ig hatályos (1) bekezdése értelmében a ki nem adott éves rendes szabadság pénzbeli megváltására kizárólag a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor volt lehetőség. A régi Mt. 211. §-ának (6) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés értelmében a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadság pénzbeli megváltásáról szóló megállapodás 2011. augusztus 1-jét követően lejáró fizetés nélküli szabadság megszűnésekor köthető, a (6a) bekezdésben foglalt átmeneti rendelkezés értelmében pedig a 2011. augusztus 1-je után kezdődő […]