Folyamatos műszakban dolgozó közalkalmazott pótlékai
Kérdés
Jogosult lenne-e ún. folyamatos pótlékra egy gyermekintézményben dolgozó közalkalmazott, aki gyermekek felügyeletét látja el folyamatos munkarendben nappal, éjszaka, hétvégén és ünnepnapon is? A délutáni és az éjszakai pótlékot elszámolja az intézmény. Milyen törvények szabályozzák a pótlékok kifizetését?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. január 17-én (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3610
[…] műszakos munkarendben, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár. A műszakpótlék mértéke délutáni műszakban történő munkavégzés esetén tizenöt százalék, éjszakai műszakban történő munkavégzés esetén harminc százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót délutáni műszak után további öt (összesen tehát húsz), az éjszakai műszak után további tíz (összesen tehát negyven) százalék műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék számításának alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A további öt, illetve tíz százalék műszakpótlék tehát a munkavállalót akkor illeti meg, ha megszakítás nélküli munkarendben történik a foglalkoztatása. Az Mt. meghatározza, mely feltételek fennállása esetén állapítható meg megszakítás nélküli munkarend. E szerint megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. január 17-én (211. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3610
[…] műszakos munkarendben, illetve a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetve éjszakai műszakpótlék jár. A műszakpótlék mértéke délutáni műszakban történő munkavégzés esetén tizenöt százalék, éjszakai műszakban történő munkavégzés esetén harminc százalék. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalót délutáni műszak után további öt (összesen tehát húsz), az éjszakai műszak után további tíz (összesen tehát negyven) százalék műszakpótlék illeti meg. A műszakpótlék számításának alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére. A további öt, illetve tíz százalék műszakpótlék tehát a munkavállalót akkor illeti meg, ha megszakítás nélküli munkarendben történik a foglalkoztatása. Az Mt. meghatározza, mely feltételek fennállása esetén állapítható meg megszakítás nélküli munkarend. E szerint megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy ab) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
